野原電研株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 1件
キャリアアップは望めます。研修への参加もたくさんさせていただきました。試験などの費用援助もあります。残業代も出るほうだと思います。正社員だったので、昇給はありましたが、パートの方は影で上がらないと言っていたので、差があるのだと思います。育休を使っているかたはたくさんいました。
慢性的に人手不足です。ロングの夜勤を月に8,9回していたので、日勤が月に3日ほどしかないこともあった。パートの人の日中の負担が大きかった。私もリーダーになってからは夜勤中に事務作業をしたりして、仮眠をとる時間もなかった。休みも出てくることがあった。
変則勤務で、24時間営業なので、スタッフ同士の連携がないとやっていけなかった。私は社員同士はよくコミュニケーションとれていて問題ないと思っていたが、他のスタッフからはスタッフ同士で合わなかったり嫌がらせなどあったり、人間関係が上手くいっていない人もいました。高齢者福祉の仕事なので、コロナの関係で県外への外出を会社から禁止された時期もありました。
休憩室が狭く、コロナで人数制限もあり、いっぱいの時は外や車で食べたりしていました。紙の書類が多く、5年残しておかないといけないので、かなり場所をとっていました。パソコンが少なく、看護師の方が使うことが多いので、夜勤中などにしかパソコンを使えなかった。
最初は評価制度があったが、現在は機能していない。どうやって昇給など決めているのか、不明です。以前はリストがあり、リーダー以上の方がリストのチェック、上司の面談があったが、今は本当になにもありません。努力だけでは評価されません。
資格習得は会社からかなり応援してもらえました。相談にものってもらえました。月1度の全体会議では意見を出し合い、新人、ベテラン関係なく統一した仕事ができるようにしていました。外国の技能実習生の方もいて、指導が大変でした。
未経験でも雇ってもらえました。私も未経験からのスタートでした。研修が用意されており、相談もしやすい環境で良かったです。リーダーになると、事務作業が多くなり、残業が増えました。家族やケアマネなどとのやりとりも増えました。サービス残業が多くなりました。
面接は1回のみ、その場で採用が決まりました。お堅い面接ではなく、雑談のような面接です。ハローワークで面接練習などしていたので、拍子抜けでした。どれくらい働けるかなど基本的なことを聞かれるのみです。あとは実際の職場を見る感じです。
会社基本情報
| 企業名 | 野原電研株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 機械部品・金型, 福祉・介護関連サービス |
| 本社所在地 | 岐阜県大垣市内原1-71 |
| 企業サイト | https://www.n-denken.co.jp/ |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 500人 |
| 株式情報 | 非上場 |