アイ-ウッド株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 0件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 0件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
熊本地場の住宅メーカーということもあり、給与面ではかなり安いと言わざるを得なかった。毎日朝は7時半~夜は22時まで仕事させられたが、残業代はみなし扱いで無いも同然。そもそも基本給が極端に安く、手当で補充するような給与形態であった。車通勤を強制してくる割には駐車場代月5000円控除、社員食堂もあったがこれも使用を強制され、消費税分まできっちり控除される。どこまで銭ゲバ企業なんだろうか。
とにかく長い時間働くのが美学と考える社風なので、毎日最低4時間の残業が常態化していた。また休日は必ず月6日、祝日や盆休み、年末年始の休暇も含めての月6日。どんだけ働かせれば気が済むのだろうか。部署によっては休日出勤も当たり前。厳しい会社です。
とにかく休みと給料が少ない。さらに連日夜遅くまで残業を強いられる。ワークライフバランスを考えるととてもじゃないがやっていけないと思い退社した。役員を除く人間関係は悪くなかったが、精神的、肉体的に限界がきていた。
典型的な同族企業であり、創業者一族に好かれるかどうかで出世や給料に関わってくる。もっとも役員は一族が占めているので出世といってもたかが知れているが。コロナ禍である今は分からないが、当時は年一回の社員旅行があり、新入社員は宴会場で出し物をやらされる。そういうノリがツラい人には厳しい会社と思われる。
会社の敷地内に住宅展示場が3棟、水回り関係や建材、内装関係の展示場も併設してあり、営業はすこぶるやりやすい環境だと思う。その他にも各地に展示場を展開しており、お客様の目に留まりやすい。
人事評価基準はとにかく創業者一族に好かれること。好かれれば給料も上がるし嫌われれば給料はずっと据え置き。ボーナスの査定も同様。モチベーションもくそったれもありません。明らかに自分よりも能力が劣る役員にヘコヘコしなきゃならんのがツラい。
創業者である会長の絶対王政である。会長の一言で会社の方針がコロコロ変わり、それに社員が振り回され続ける。それでも県下ナンバーワンの業績を上げていたりするので、それなりのカリスマ性はあったのだろう。現在会長の息子が社長になっているが、果たしてこの先どうなることやら。
内定までに一般教養の筆記試験と2度の面接があった。面接では現社長(当時の常務)にどれだけ気に入られるかがポイントだった。真面目な人間というよりも、コイツちょっと面白いな、的な人間の方が好まれる風潮がある。
会社基本情報
| 企業名 | アイ-ウッド株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 住宅(ハウスメーカー) |
| 本社所在地 | 熊本県熊本市東区佐土原1丁目3-15 |
| 企業サイト | https://www.ai-wood.net/ |
| 設立年 | 1971年 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |