京西テクノス株式会社の評判・口コミ
京西テクノス株式会社の評判・口コミ
京西テクノス株式会社の評判
総合評価
平均年収
570万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
京西テクノス株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
京西テクノス株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
京西テクノス株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
京西テクノス株式会社の年収・待遇についての口コミ
年に3回実施される全体会議で毎回平均年収やボーナスが公表されるが、ペーペーの自分には想像できない額が毎回表示される。 年功序列な面もあるが、月の売上や部署の貢献度などの評価を反映しているらしい。 自分が経験した昇給は雀の涙ではあったが、 ボーナスは売上に応じてしっかりと支給されたので大きく文句を言うほどではない。
中小企業ではあるが、一般的な年収を貰っていると思うので特に安いとかは感じない。福利厚生では契約している健保組合の内容に左右されるが、最近保養所が一つ閉鎖されたのだが、また復活してほしい。
京西テクノス株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
京西テクノス株式会社のワークライフバランスの満足度
京西テクノス株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
業務内容によって労働時間が変わるため、一概には言えないが、平均だと思います。休暇は比較的取得しやすい職場だと思います。
仕事が、個人に張り付いているので、有給休暇の取得が得にくい環境にある。夏季休暇も取りにくい環境にあり、問題を感じる。
京西テクノス株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
京西テクノス株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
京西テクノス株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
新卒採用ではなく、95%は中途採用者なので、自社のカラーと言うのが薄い。また事業譲渡できた部門もあるため、そこの部門はすでに独自の文化かある。現状特に問題はない。
一人一台のPC貸与であり、実際に他人が何をしているのかわからない状態。また、そのせいか、自分第一主義が蔓延しており、組織最適とはなっていない。人によって、業務の反感が顕著にみられる。
京西テクノス株式会社のオフィス環境についての口コミ
業務で使用する文具は自前で用意する必要があり、ストックがないのが改善して欲しい点である。パソコンは1人一台あり充実している。丘の上にあるから自然の緑が充実している。
書類等の整理棚が不足しており、結果、個々人の机が書類で溢れている状態。個々人の意識も大切だが、抜本的な整理をすることが重要かと思われる。電子化も、解決のひとつとなる。
京西テクノス株式会社の評価制度の評判・口コミ
京西テクノス株式会社の評価制度の満足度
京西テクノス株式会社の評価についての口コミ
この三年くらいで運用が始まったばかりの評価制度だが、他社のを流用している感じがある。形ばかりな感もあり、この制度で高い評価を受けた社員はいないと思われる。
評価制度はあるが、肝心の評価者のレベルに問題があると思われる。また、評価に基づいた処遇の変更が機能していないように思われる。
京西テクノス株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
京西テクノス株式会社のスキルアップ環境の満足度
京西テクノス株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
社会人教育として坐禅があるのが特徴である。スキルアップに関してはメニューは用意されておらず、必要に応じて受講、受験する仕組みである。特に業務を進めるために必要な国家資格があるわけじゃないので、このままで揉んだない。
誰でもできるWEBでの研修制度がある。また、上長の判断にて、外部講習を受けることができる状態にある。ただ、個々人の研修受講意識は薄く感じられ、他の方策が必要かと思われる。
京西テクノス株式会社の仕事量や幅についての口コミ
この三年くらいで整備されたばかりのスキルシートと人事考課表で運用しているが、その規定の通りに業務内容が割り振られる。ボリュームに関しては能力高い人に偏るため不公平感が高い。
人によりばらつきがあることが散見される。やはり仕事ができる人に仕事が集中していることがぬぐえない。上長がメンバーの業務量について的確なローディングが必用だ。
京西テクノス株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
京西テクノス株式会社の企業評価・経営の満足度
京西テクノス株式会社の安定性・成長性についての口コミ
キャッシュフローも優秀とは言えない状況のようだが、自社ビルを建ててもうすぐ10年、なんとかまわっているようです。
社長と一部の人のワンマン会社であり、組織としての将来性や安定性はないと思われる。正しいことが歪められる傾向にある。
京西テクノス株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
京西テクノス株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度