中央精機株式会社の評判
総合評価平均年収
590万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
残業が多くあり、それで収入はそれなりになっている、課長レベルに昇進すると、責任や仕事量は増えるのに残業代がでなくなり、実質の収入が減る。部長レベルになればよいがそうそうなれない。
定時で帰ることはあまりないが、定時で帰れないという雰囲気はない。休日出勤もまれにあるが、その文の裁量代休もとれるしもんだいのないレベル。
同じ10人ぐらいの部署でも平均40歳を越えていたり、30歳そこそこだったりとメンバーの平均年齢が大きく違う。また部署により一人当たりの仕事量が違いすぎる。全員定時帰社の部署もあれば残業制限までの部署もあり、バランスが非常に悪い。
工場事務所と本社事務所が同じ敷地にあるが、違いがありすぎる。工場側は机も小さく、人も多いので圧迫感がある。本社側は机も大きく間隔もあるので開放感がある。会社から与えられている机などの備品が違うのは不公平との不満がある。
評価制度、評価の適正は基準がしっかりしている。評価については、開発部門は結果が出ていないと評価が下がるので、目標設定やテーマ選択の際に実現性が高いもの、簡単にできるものにしておけば評価があがる。難しいことにチャレンジすると評価が下がる危険が大きい。
基本的には研修は新任課長などの役職によるものしかない。資格については業務に必要であれば取得できるので問題はなし。スキルアップは基本的にはOJTでしかないので、新しいことへの対応がとりにくい。
開発関係のため、業務内容や任せてもらえる範囲はある程度の裁量があるが、仕事量については、結果を出す終わりが決まっているので、うまくいけばよいが、うまくいかないと仕事量が増えることになる。
製造業で国内だけを考えると全く問題ないが、近年、対抗がアジア圏となり、価格面で非常に厳しい状況。現状のままだとシェア等が下がっていきそう。
会社基本情報
| 企業名 | 中央精機株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 金属・製綱・鉱業・非鉄金属, 自動車部品 |
| 本社所在地 | 愛知県安城市尾崎町 |
| 企業サイト | http://www.chuoseiki.co.jp/ |
| 設立年 | 1939年 |
| 資本金 | 47億5400万円 |
| 従業員数 | 1066人 |
| 株式情報 | 非上場 |