株式会社ルピシアの評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
契約社員として入社し、キャリアアップを目指し正社員雇用を希望していました。周りの評価も高く、店の店長まで勤め、「正社員にするね」と営業部から 言われていたが、結局、不明確な昇級基準で正社員雇用されることわなく、給与も上がる事はなかった。
基本はどのお店も人で不足であり、1人の店長が2つのお店を管理したり、遠くに住んでいるスタッフを人で不足のお店に無理やり応援に行かせている 姿を幾度となく見て来ました。店長によっては責任感の強い子は休みの日にもお店に来て仕事をしていましたし(もちろん無給)残業も、するな!と営業から 言われるのですが終わらないので、タイムカードを付けずに残業するスタッフを何人も見て来ました。
人間関係だけは良くて、お店のスタッフにはとても良くして頂いていました。ですが、会社のキャリアアップの不透明さ、給与、待遇の低さ、昇級のなさ、 1人で抱え込む仕事の多さが限度を越して行き、安定しない生活や将来を考え辞める決意をしました。
営業部は女性が多かった。特に30代~50代の独身女性が多く性格に難がある方が多かった。 店舗はお店ごとに雰囲気は違っており、その店の店長次第だった。 上下関係や価値観等は店長の力量によって大きく変わってしまう印象です。
2020年ごろに本社は東京から地方へ引っ越ししており、綺麗だったと思います。関西のオフィスはビルの1室を借りており、そこで面接や研修も行われていた。けして綺麗、広いというわけではありません。沢山店舗を持っている会社なので、オフィスにもう少し経費を割いても良いのでは?と感じていました。
評価基準はあいまいです。途中、評価基準を可視化出来るように、評価チェック表等も導入されていましたが、そのチェック表さえも曖昧で、不明確に感じていました。 例え、その評価で良い結果を出したとしても人事や営業が目を通して、キャリアアップやボーナスに繋がっているスタッフを見たことがありません。
私が入社する前はスキルアップの制度は曖昧であり、自己主張が強い人や、気に入られている子が社員になっていくイメージでした。今は明確なスキルアップ制度があるらしいのですが、それも評価基準が曖昧で、多い書類を必要とし細かいチェックが必要なだけな意味のないものだと感じていました。セミナーや勉強ツールはあるのですが、あまり活用されていない印象です。
良く言えば、「積極的にチャレンジさせてくれる風土があり望めば販促や新規開拓などもさせてもらえる」なのですが、完全に現場に任せており、スタッフの裁量次第でした。若い子や、これからスキルアップしたい人は最初こそ頑張るのですが、それを評価したり給与アップに繋げていってくれるのを私は見たことがありません。なので、どんどん人が辞めていく印象です。
業績は悪くなかったと感じます。コロナ禍でも一定の売り上げ水準は保っていたと思います。 業界の中ではそれなりに知名度もあるので、今後も少しは伸びていくとは思いますが… スタッフ育成や人材確保が壊滅的に悪いので、そこから将来性を見出して行くのは難しいと思います。
昔からその会社にいた方が今は社長だったと思います、組織の成長や新しい事を取り組む意識が多く見られます。 何度かお話する機会もあり、気さくできれいな方ですが、実際の現場の事や、何かする行動力は私が在籍した時は感じませんでした。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ルピシア |
|---|---|
| 業界 | 専門店・その他小売 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代官山町 |
| 企業サイト | http://www.lupicia.com/shop/default.aspx |
| 設立年 | 1994年 |
| 資本金 | 2億1700万円 |
| 従業員数 | 1273人 |
| 株式情報 | 非上場 |