日本発条株式会社の評判
総合評価平均年収
1100万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
0%
にぎやかな職場
100%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
他の製造業と比較すると給与は高いほうである。昇給面ではアウトプットが高い人でも印象点の比重が大きく正当な評価がされているとは言えない。役員も思いがない人が多すぎる。
給与は製造業の中では比較的に良いが、依然として少ない。家庭生活を改善するのに、残業を依存している。忙しいから残業することもあるが、大半は生活が良くするためである。
週休2日制であり、休日出勤はほとんどない。有給休暇も現在は取りやすい環境になっている。会社としては危ない傾向にある。
労働時間が長すぎ、仕事が平準化してないため、計画年休を取るのが難しい。早く帰りたいが、周りのことを気になっている。
人間関係と仕事内容に関して、不満しかありません。事務の場合、年配の方が多いのでExcelとかがちゃんと使える人は逆に働きづらいと思います。
昔と違い、新入社員、若手は頭は良いかもしれないが、自分から汗をかくことをしない。製造業出るからには現地現物で現場にでないといけないのであるが、デスクで解決しようとしている。
夏は、省エネの理由でエアコンの温度は28度の設定である。暑くて、仕事の効率が悪くなる。しかも、大勢の方がUSB扇風機を使っている。省エネにならない。改善して欲しい。
評価制度自体はしっかりとしているが、その通りに評価することは難しい。すべての部下を把握しきれないことや、アウトプットの内容を比較することは困難。結局は印象点で評価が決まる。
年二回、自己評価を実施している。自分の評価にたいして、全然違う評価をもらったことが多い。やはり上司次第。
研修は入社5年くらいまでは頻繁にある。社内の講師もあれば社外に金を払って講師を呼ぶものもある。会社としては必要があると感じているようだが、実際に業務に役立つものとは思えない。
スキルアップ支援制度がある。ただし、仕事が忙しくなると勉強の時間が無くなる。無理やりやろうとしても体が疲れていたためやる気が出ない。不合格になると、自腹になリ大きな負担になる。見直すべき。
上司がすべてのことを決め、好き嫌いことによる業務内容、仕事量、任せてもらえる範囲、そして評価の基準が全然違う。これは非常に不公平だと思う。仕事の平準化と公正な評価をやって欲しい。
売り上げもここ数年で増えてきている。入社の時に比べれば2倍以上にある。中途採用・キャリア採用も積極的に応募をかけている。
会社基本情報
| 企業名 | 日本発条株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市金沢区福浦 |
| 企業サイト | http://www.nhkspg.co.jp/ |
| 設立年 | 1939年 |
| 資本金 | 170億900万円 |
| 従業員数 | 4394人 |
| 株式情報 | 上場 |