株式会社小糸製作所の評判
総合評価平均年収
807.5万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 3件
オフィス環境 3件
仕事量や幅 3件
評価制度 3件
成長・スキルアップ環境 3件
労働時間と休暇 3件
福利厚生・育児・介護 3件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
業績が悪い時でもそれほど年収は低下しなかった。良い意味で安定している。しかし業績が良くてもさほど給与はあがらない。過去最高益を4年連続継続しているが、ベアもさほどなく、ボーナスもコンマ数か月アップしたくらい。
製造業の中では比較的年収は高い方だと思います。海外展開もしているので、海外でキャリアを積みたい人には良いのではと感じます。福利厚生もしっかりしており、海外への研修制度もあります。
年収的には満足しています。不具合対策等の突発の仕事が多い事が少し不満ですので、より残業時間が減り、有休が使いやすくなれば良いと思います。また上の人に意見が言いやすくなれば、良いと思います。
労働時間の長さ=残業の多さだと思いますが、忙しい部署は残業が多いです。反面残業がゼロの部署もあるため、単純にどうだとは言えません。休みの取りやすさも忙しさに比例すると思います。私は付与日数の6割から7割年休取得しています。
労働時間については労働協約の範囲で残業は管理されており、超過した場合、管理職にペナルティがあります。休暇についても目標が設定されており、未達の場合も同様です。
忙しい社員ほど休みを取っていないので、有給が取りにくい雰囲気だと思います。残業している人の方が他の仕事が入れられないようになっているとも思います。
量産に近い部署は常に多忙化している。そのためギスギスしたところがある。自動運転に伴い、新しい分野の研究が必要なため、その領域の人員を増強しているが、従来に分野は現状維持。
社員は新卒で採用された人が多いですが、中途採用も積極的に実施しています。若い人から年配の人まで居ますが、比較的自由な雰囲気で活気もあります。海外のオフィスと違い、席の間にパーティションはありません。
仕事が出来る人に負荷が集中して大変そうに見える事がよくあります。仕事のゴールや内容をなるべく上の人が把握して、うまく分散化できると働きやすくなるのではと思いました。
キャパの余裕がないため、新しい事務所を増築する必要があるが、されていない。仕事環境という意味では不十分。経営者は目先の利益しか見ていないとしか考えられない環境整備レベル。
建物自体は建築後20年程度ですが、メンテナンスをしっかり実施している為、特に問題はありません。採光も良好で晴れていれば非常に明るいオフィスです。空調も完備しております。
フロアの面積に対し、人が多すぎると思うので、余裕を持ったレイアウトにしてほしいです。また、男子トイレの数も、人数に対して少ないので、改善してほしいです。最近トイレが汚くなってきた事が気になります。
評価は年2回行われます。基本的には適正だと思います。実力で賞与などに差が出ますが、他の企業よりも大きくなっていないと思います。やや年功序列的な面が散見されます。
一般的な人事考課システムがあります。能力に関する査定と、成果に関する査定と2種類あり、前者は給与に、後者は賞与に関係します。
年に一回面談をしますが、上司からの主観的な評価だと思い、気に入られるかどうかで評価が変わる気がします。
職務、語学など幅広い研修があります。語学は留学でしたが、本年度から海外子会社(米国)への研修に置き換わる形となっています。語学はもう少し充実した方が良いと感じています。
海外語学研修制度があり、若手社員から中堅社員まで利用できます。申請制ですが、毎年数人が派遣されており、今後は関係会社海外拠点でのインターン研修等も検討しています。
中堅社員研修や係長研修がありますが、やってますよというアピールのために存在している気がして、実務には役立っていないと感じます。実務に役立つ研修にして欲しいです。
仕事の量や幅は部署によって大きく異なっています。忙しい部署は猫の手も借りたいほどで人材不足が顕著です。単に人を補充するだけでなく、OJTの充実が必要なのですが、なかなか至っていないため、いつまで経っても忙しいです。
業務内容、仕事量、任せてもらえる範囲については、一般の会社と同様だと思います。各海外地域に関する実務については、グループでの判断で対応可能です。投資を伴う重要案件は役員決済となります。
製品ごとに担当者が決まる仕組みで、仕事は任さてもらえていると感じます。ただし、仕事量が多く周りからあまり手助けしてもらえない構造でもありますので、製品担当以外にも仕事をしてくれる人がいると助かります。
ここ数年過去最高益を更新していますが、10年、20年先にこの状況を維持できるのかは分かりません。財務状況は良好なので安定していると思います。
自動車部品がメイン事業で、自動車メーカー(得意先)の言いなりな事が多く、潰れる事は無いが、面白い仕事だと思わなくなりました。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社小糸製作所 |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 東京都 |
| 企業サイト | http://www.koito.co.jp/f_index.html |
| 設立年 | 1936年 |
| 資本金 | 142億7000万円 |
| 従業員数 | 4152人 |
| 株式情報 | 上場 |