株式会社ディーバの評判
総合評価平均年収
300万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
300 万円 (平均年齢29歳) |
新卒の給与体系と中途採用の給与体系が違うのは、改善してほしい。 仕事内容は同じようにしており、違いがないのに二重基準で評価をされているみたいで、あまり気持ちのいいものではない。
繁忙期には毎日二時間程度の残業がある。しかし、繁忙期以外の時に短時間勤務をすることもできるし、休むこともできる。年末やお盆の時期に一週間以上続けて休む人も多い。
配属されている部署は中途採用の人数が比較的多く、周囲になじみやすいと感じる。ただし、個人個人で仕事をしているので、会話がなく、何かあっても質問しにくい空気がある。
収納スペースが少なく、直接床にものを置くこともある。 空気も悪く、咳喘息やハウスダストアレルギーを発症する人も多い。 室内の掃除が一週間に一回なのも埃っぽさを助長させている。
三ヶ月に一回一時間程度、直属の上司との面談があり、一年間に一回一時間以上の部門長との面談がある。自分の成長や、これからの方向性について、認識をすりあわせていく。
基本的に研修はない。仕事をする上で必要なことは、業務時間外に自主的に勉強し、身に付けることを求められる。仕事上で役に立つ資格なら、取得補助などで応援してほしい。
少人数のチームで仕事を進めて行くので、ひとりあたりの負担は大きい。一方で、無理そうだと思われたら、容赦なく仕事を取り上げられるため、スキルアップするには必死で食らいついていくしかない。
従業員数は、毎月増えていっているようだが、辞める人も少なくない。そのためか、仕事が属人化しているように思われる。会社として、経験の積み重ねを感じられないように思う。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ディーバ |
|---|---|
| 業界 | ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), ITコンサルティング |
| 本社所在地 | 東京都港区港南品川インターシティB棟 |
| 企業サイト | http://www.diva.co.jp/ |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 2億8800万円 |
| 従業員数 | 227人 |
| 株式情報 | 上場 |