NSW株式会社(旧社名:日本システムウエア株式会社)の評判
総合評価平均年収
608.6万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 6件
社員・仲間・文化 6件
オフィス環境 6件
仕事量や幅 6件
評価制度 7件
成長・スキルアップ環境 6件
労働時間と休暇 6件
福利厚生・育児・介護 5件
退職理由 0件
安定性・成長性 6件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
500 万円 (平均年齢43歳) |
|
技術職(組み込みソフトウェア)
基礎研究・先行開発・要素技術開発(組み込みソフトウエア)
プロジェクトマネージャー(組み込みソフトウエア)
他
|
650 万円 (平均年齢50歳) |
|
販売・サービス職
冠婚葬祭関連職種
店舗・販売
他
|
820 万円 (平均年齢53歳) |
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
420 万円 (平均年齢40歳) |
この会社は基本給が低いといった書き込みがみられるが、低いわけではなく、高いわけではない、といった感じ。上場企業ゆえ、求められるレベルが高いのかもしれないが、上場レベルでももとめられるタスクの差や業績や将来性など違うし、給与に対する考え方も違う。もし不満なら給与のことは、内定後入社前に確認でき最初からわかっているので、不満を言うなら自分の確認不足にいってほしい。
平均年収は低いが、雇用責任をしっかり守る会社。教育制度も整備され、新入社員にとっては安心できる企業の一つと思う。マーケティング部門がないためブランド認知が低く将来性に不安が残るのが欠点だと言える。
課長以上は年俸制にて残業手当は無いが、主任以下では残業手当は出ます。 残業手当なしでは、年収額はやはり少ない感じとなる。 残業手当により、600万台となる感じである。
休みはかなり取りやすい。業務優先ではなく、生活優先の暗黙の慣習が根付いているため、安心して休めるのはありがたい。
定時で上がる事も可能である。そのあたりは進捗次第であるので、やり方次第である。同様に休みも取得可能である。ようは、やることさえ済ませば、いかようにもなる感じである。
残業はあまり発生しないよう仕事に改善を行い続けているので残業は少ないです。また、休みは取りやすい方だと思います。
男性比率が高いので、オタク的な雰囲気が漂う。女性管理職が増えると、かなり改善されるはずだが責任あるポジションに配置されるケースは少ない。技術者を評価する傾向が目立つため、間接部門が育たないため。
若手、古株まんべんなく在籍している。開発部門において、張り詰めた空気・雰囲気は少なく、わりとのんびりとしている感じである。のんびり故に向上心が無い者も多くいるような気がする。
イノベーション、イノベーションと上がハッパをかけてくるが、経営陣から革新的な発想もなく体制も旧来のままなので無い物ねだりという感じです。役に立っているのか不明な管理職が多すぎる。
自社ビルの老朽化により、設備や労働環境はあまり良くない。空調や照明機器の見直しは必要だ。最寄りの駅からは登り坂がきつく体力が必要。スマートな勤務地とは言えない。
机は普通サイズで、少し小さく感じる。 PCは一人1台。Displayも一人1台が基本。マルチディスプレイは机が狭いこともあり、ほとんど使用していない。 linuxは VMware利用が基本。
トイレがフロアの人数に比べて少なすぎる箇所があったりする。 少し古いビルだがそんなに不満点はないです。 お昼の時、給湯ポットが少なく不便なので増やして欲しいですね。
管理部門のスタッフは明確な数字の目標や目指すキャリアが明確に示しにくいので、昇給や昇格の基準が曖昧である。したがって、モチベーションや向上心の維持が難しいので、改善してほしい。
期首、期末の振り返り面談により相対的な適正評価は得られる。上司だけでなく、複数評価制度によりバランスの良いルールで運営されている。
年2回、目標設定と振り返りが実施される。上司と面談の上、目標の決定および評価がなされる。評価といっても、大きなヘマや大成功がない限り、普通の評価がなされるのが常である。
階層別研修は随時実施されており、義務付けされている。資格取得も総じて充実しているが、営業職は成果を評価するため、あまり意味をなさないので申請する社員はかなり少ない。
外部のスキルアップ研修はあるが、希望者のみである。資格取得時に一時金の報奨金の制度はある。金額は資格ごとに決められたリストに基づいて支給される。短期の業務もおおく、幅広い業務経験を重ねることも可能。
申請した研修に行けることもあるので比較的充実しているのではないかと感じていますね。試験も受かれば補助金が出ますが、事前申請が必要なので使い勝手はあまりよくないかな、と感じてます。
個人の裁量は少ないと思う。基本的に組織で動くシーンが多く、ライン職の責任が問われる。仕事量は各自に任されるているため、過度な労働は見当たらない。上司に向けたレポート業務が多く、生産性は低くなりがち。
業務の幅は広い、量はそこそこである。定時で帰る事も可能であるが、納期によっては深夜残業の可能性もある。大きなプロジェクトは少ない為、色々な範囲を試すことも可能である。
裁量の余地が大きいので、やりがいはあります。客先に常駐しており客先からは評価されてますが、自社ではそういうことは評価に関係なく、仕事に直接関係ない適当な目標達成のほうが評価されるのがやる気を削いでいると感じてます。
有能な社員と無能な社員が混在しており、後者が評価される場合が散見される。ただ、一部の有能社員がリーダーシップを発揮している傾向も見られ始めた。
売上は横ばいに近い、伸び悩みはある。ここ何年もそのような感じである。安定しているともいえるが、将来性があるとは言えない感じである。悪くなりそうでならないという意味では、良しともいえる。
今は業界として景気が比較的良いので業績も悪くないですが、旧態依然で効率の悪い経営陣から先は暗いと感じます。
会社基本情報
| 企業名 | NSW株式会社(旧社名:日本システムウエア株式会社) |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ, ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区桜丘町31-11 |
| 企業サイト | https://www.nsw.co.jp/ |
| 設立年 | 1966年 |
| 資本金 | 55億円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 上場 |