日本盛株式会社の評判
総合評価平均年収
770万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
一般社員の年収が低いので、中途採用するのがとても難しく苦戦している。管理職になるとある程度の年収が見込めるので、昇格してしまうと比較的楽に生活できるレベルになる。福利厚生は企業規模の割には整っていると思う。
年間休日も多く、土日祝は完全に休みなのでワークライフバランスは整っていると思う。労働時間についても時間外労働は厳しく規制しているのでブラック企業ではない。有給も仕事の調整さえ整えば自由に取得できる環境である。
生産関係の社員は毎日同じことの繰り返しでも特になんとも感じることなく働いている。 営業職は毎日苦戦中で大変な思いをしながら働いているので、働く意識の差がとても激しい。この溝は埋まることはないと思う。
女子トイレがとてもきれいに改装されたので、気分よくトイレを使用することができる。洋式になったのも大変ありがたい。炊事場も狭いが使いやすくなったし、なにより清潔感がある場所になったことが一番重要である。
人事制度は一通り整っているが、15年同じ制度を運用しているので、時代の波に合わせて変更を行ってきている。評価の適正については、生産系は甘く、営業系は厳しい評価になりがちなので、評価者研修を定期的に行っている。
通信教育などの制度もあり、合格した社員は受講料の半額補助を会社が負担するシステムになっているが、積極的に受講している社員は少ない。仕事につながる勉強というより趣味に近い講座を受講している社員が多いのは残念である。
部署によって人によって任せる仕事の範囲はさまざまであるが、女性には主要な業務を任せない、サブ的な仕事を担当させることが多いのが気になる。女性の管理職も不在のままである。
30年近く売り上げが下がり続けており、利益を出すのが難しい状況になってきている。利益が出ないと人件費削減につながり、リストラをすることで回避しているが、優秀な人材の育成にはつながらない。
会社基本情報
| 企業名 | 日本盛株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 食品・飲料メーカー(原料含む) |
| 本社所在地 | 兵庫県西宮市用海町 |
| 企業サイト | http://www.nihonsakari.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1889年 |
| 資本金 | 5億7900万円 |
| 従業員数 | 187人 |
| 株式情報 | 非上場 |