株式会社ＪＶＣケンウッドの評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの評判
総合評価
平均年収
497.1万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
株式会社ＪＶＣケンウッドのテーマ別口コミ
年収・待遇 4件
社員・仲間・文化 6件
オフィス環境 6件
仕事量や幅 5件
評価制度 5件
成長・スキルアップ環境 6件
労働時間と休暇 6件
福利厚生・育児・介護 6件
退職理由 0件
安定性・成長性 6件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
株式会社ＪＶＣケンウッドの平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
株式会社ＪＶＣケンウッドの年収・待遇についての口コミ
初任給は他社並みだったが、毎年の昇給が低めで、10年もすると他社と月数万円の差ができていた。課長以上になるとボーナスカットなどで、一般者が残業した方が手取りがいいありさま。これでは優秀な人ほどいなくなってしまう。
働かない管理職が多く、また昇格の運用もあいまいで一般職層に不満がきわめて強い。人材の流出も多く企業存続の危機であると感じる。また、昇給や管理職の勤怠管理もいい加減でモチベーションに悪影響が出ている。
会社業績に対しては分相応、もしくは少し多いかなというイメージ。また、仕事の結果が給料に反映されにくい旧来の日本型給与制度のため、安定感はあるが個々の業務改善のモチベーションにはなりづらい。
株式会社ＪＶＣケンウッドのワークライフバランスの評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドのワークライフバランスの満足度
株式会社ＪＶＣケンウッドの労働時間と休暇についての口コミ
労働時間の長さについては会社として、残業規制等による時短を推進しているとともに、休暇取得の推進も全体組織、部門組織により計画的に取得できるよう工夫されている。
労働時間は、昨今残業時間を少なくする取り組みがされ、10年以上前より短くなっていると思う。また、休暇は連休を作るような取得を推奨しており、比較的取りやすい環境ではないかと思う。
労働時間は部署により著しく異なる。休みの取りやすさも同様であり、平準化が全くできていない。必要な部署に必要な人材を配置できていない。
株式会社ＪＶＣケンウッドの社内環境・カルチャーの評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの社内環境・カルチャーの満足度
株式会社ＪＶＣケンウッドの社員・カルチャーについての口コミ
平均年齢が高いわりに、スキル値が低いと感じるものの、会社としてビジネスが回っているとともに少ないが利益が出ているので、そのことは良しと考えている。
メンバーの年齢が上がって来ており、あと10年もするとほとんど定年退職してしまうので、今から新しい人を入れていかないと破綻します。非常にまずい状況です。雰囲気はアットホームで悪くないです。
伝統と技術力はあるが、それを活かしきれていない。やる気のない管理職が上の顔色ばかりうかがい、自分では全く仕事をしない、決められない。情けないこと、極まりない。ただ会社にしがみつくだけの社員がたくさんいる。
株式会社ＪＶＣケンウッドのオフィス環境についての口コミ
会社の歴史と、過去からの財務上甲の影響もあり設備的にはかなり老朽化してきているものの、それらを大切に使用することで快適な状況、必要最低限の投資により快適な環境が維持されている。
これまでの職場ではLAN環境が非常に悪く、ネットワークの切断が頻繁に起きていて困っていたが、つい最近環境の良いフロアへ移転できることになったので非常に期待している。
赤字企業であるから、古いオフィス、古い什器、バラバラの設備など改善点は多いが、それにかけるお金がない。オフィスが暗く、必要な温度管理等もままならない。必要な照明まで落とすのはいかがなものか。
株式会社ＪＶＣケンウッドの評価制度の評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの評価制度の満足度
株式会社ＪＶＣケンウッドの評価についての口コミ
評価制度は絶対制度から相対制度に変わってしまったため、本人が以前よりいい業績を上げても、順列を付けられてしまうことがあり、納得がいかない事例がある。経営的にはトータルの人件費は増やせない事情があると思うが、加点方式でやった方が従業員のモチベーションが下がらないと思う。
評価制度も場当たり的でまったく期待出来ない。上長に対する評価権すらなく、バラバラに評価基準で評価しているのが現状であり、不公平感がきわめて高い。
評価は年2回上期と下期で面談により評価されるが、面談後上司間で意見交換会が行われて相対評価されるため、実績を上げても周りとの兼ね合いで評価が最終的に下がることもある。
株式会社ＪＶＣケンウッドのスキルアップ環境の評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドのスキルアップ環境の満足度
株式会社ＪＶＣケンウッドの成長・スキルアップ環境についての口コミ
社内制度・仕組み尾の中にスキルアップ援助が組み込まれているのでそれを生かし、いろいろなスキルの獲得が可能な状況でそれらは年齢にかかわらず、活用できるところが良い点ではある。
研修や資格取得補助は、以前はかなり実施されていたのだが、経営状況が悪くなるとともに見直しと称して削減されていき、現状はほとんど無い。このため、自力で何とかする必要がある。
研修に関しては、体系すらなく、場当たり的なものが多い。全く期待できない。自己啓発の制度すらなく、社員を大事にしているとは思えない。新入社員が可哀そうでならない。
株式会社ＪＶＣケンウッドの仕事量や幅についての口コミ
業務内容と仕事量については、能力の高い人に集中してしまう傾向があり、暇な人と多忙な人が両極端となって非常にバランスが悪い状況と思う。経営的には有能な人材に業務を任せた方が効率が良いのだろうが、それ以外の人が成長する芽を摘んでいるように思える。
ウケを見て仕事をしている社員が多く、業績を伸ばすことなどが二の次である。業務内容、会議など無駄が多いが改善できない。提案して元占いから、提案すらできない状況となっている。
悪しき遺産として今だ仕事に対して従業員数は多い状態であるが、一方で仕事はできる人のところに集中し、職場内で業務量の格差がある。また責任範囲は上長に限られており、よっぽどでない限り一般職が自由にできることは少ない。
株式会社ＪＶＣケンウッドの企業評価・経営の評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの企業評価・経営の満足度
株式会社ＪＶＣケンウッドの安定性・成長性についての口コミ
業績がシュリンクしてきている中で、将来的な方向性が見えないのと共に、将来に向けての投資についても明確な戦略が見てこないので、ある意味不安であることは否めない。
平均年齢が毎年1歳くらい上がっているということは、新人がほとんど入らないということであり、将来性や安定性に不安がある。なお、全員50歳以上の部署もあり、すでに爺捨て山と化しているところもある。
業績が全く上がらない。経営ビジョンは一応あるが、社員に浸透していない。日々、上の顔色をうかがいながら仕事をこなしているだけである。
株式会社ＪＶＣケンウッドの採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
株式会社ＪＶＣケンウッドの採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ＪＶＣケンウッド |
|---|---|
| 業界 | 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器, 総合電機メーカー |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区守屋町 |
| 企業サイト | http://www.jvckenwood.com/ |
| 設立年 | 2008年 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 17668人 |
| 株式情報 | 上場 |