第一生命保険株式会社の評判
総合評価平均年収
234万円
平均残業時間/月
3.5h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
38%
女性
62%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
100%
にぎやかな職場
0%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
100%
堅実的
0%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
100%
慎重に計画・判断する
0%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 2件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 2件
入社後に感じたこと 2件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
355 万円 (平均年齢27歳) |
インセンティブが1〜2年目は著しく低い為やりがいにかける。 また残業は当たり前、通勤費は出るものの営業先までの別途交通費は実費であった。 長く勤めると給料の上がり方は他社よりは良い。 子持ちの方にとっては働きやすい。
良い点は特になし。入社前に受けていた説明と、何もかも制度が違う。額面上は多少のインセンティブが乗っても、額面が増えた分だけ内容不明な控除額が増えて、手取りが入社時から変わらない。制度や給与の仕組みも誰もちゃんと把握しておらず、説明もない。おかしいと声をあげても、生保業界の過去の待遇や、昔ながらの雇用形態で営業されているパートのおばさま達と比べたら恵まれていると言われる。過去やパート社員と比べるのではなく、他社・他業界を見て現代に合った給与制度にしないと離職率は改善できないと思う。
成果を出せばインセンティブはあるが、かなりの成果を出さないと給料アップしない。また、お客様へのノベルティやアポイント時の清算は自分の給料からの支出となるので、結局手取りの金額は少ない。
お客様とのアポ時間により出社も退社時間も変わる。良い意味で時間調整はしやすいが、担当企業によっては朝早くから夜遅くまでアポが入る(先方の勤務時間にもよる)。休日出勤をすると代休がもらえるが、成績が足りていないと出勤するように勧められる。有給は成績優秀な人しか取っていないように思える。
労働時間は長い。お客さまの都合に合わせて動くので、定時後の時間や夜遅い時間からアポイントが始まることもあり、勤務時間として長い日もある。夕方のアポイントが早く終われば早く帰ることも可能。休日出勤も多く、休日アポイントを入れることを良しとされていた。振休で半休はあるがあまり休めない。働くことも多々あり。有給取得はほぼ無理。
労働時間の管理がされていないため。自分で時間の管理をするが、最初の数年は上司にスケジュールを管理される。休みの日にプライベートの予定を入れると嫌な顔をされる(土日にアポが取れるかもしれないから)。
長期間の就業が厳しいと感じたため。遅い時間まで働く事もあり、契約をとっても、一定のバーを越えないと、給料がプラスにならないし、給料のグレードも下がっていく(ノベルティなどの支出は変わらない)ので金銭面で生活も厳しく。契約の圧もすごいため続けていくのは厳しかった。
優しい人が多く、なんでも質問ができるような環境だった。同期も先輩も仲が良い。イベントも多く、社内の交流の場も多く設けられていた。
営業職は特に女性社会であり、年功序列となっており、かなり体育会系。上下関係が厳しいが、面倒見はとてもいいので相談にもよく乗ってくれる環境であり、雰囲気は良かったと思う。
基本的な施設は揃っているが、休憩室がないのが難点だと思った。デスクで休憩をしなければならないため、メリハリが付けづらかった。
大きめのロッカーや自販機もあり、デスクも広く、清掃も入っていたので、きれいだったが、年々人数が増えていくにつれ、人数と面積があってなく、オフィスが狭くなっていた印象。
どんな手を使ってでも成績を積んで、辞めなかった人で、希望を出せば20代ですぐに役職に就ける。人間性も問わない。
営業なので数字が全て。一定期間に何件の契約を取ってきたか、いくらの契約を取ってきたか、1年間のトータルで何件の契約、数字を取ってきたか、担当企業で何件契約を取ったかなど、数字と件数で評価される。
強いて良い点を挙げるならば、資格試験で合格した場合、受験料を会社が負担してくれるところ。テキスト等他の全ての費用は自己負担。 研修はあるが、毎回同じ話。辛くても話しかけていたら良いことあるよという話か、研修を担当した方の出世話か、理由も説明されず突然に始まる支離滅裂な説教。やる意味がない。
入社後に座学研修があり、そこで2か月研修があるが、現場に配属されたあとは、研修といった名目のフォローはない。試験勉強は各自で勉強する必要がある。朝礼でマネージャーから情報共有はある。
やろうとすれば24時間働ける。責任感が皆無な人なら好きなだけサボれるとも思う。成績になることならどんなことでもやらせてくれるし、やれと言われる。 早期退職が多く、若手しかいないので、早くからリーダー等経験できる。20時に絶対退館になって表面上は残業減らしているように見えるが、夜のアポは外のカフェや、お客様のご自宅でやっているので実質働いている。改善点は多すぎる。
1~2年目は上司がついて指示などがあったが、3年目以降になるとほぼ自分次第。上司から指示があったり相談もするが、自分でアポイントとって、提案プランも自分で作り、提案方法も自分で考え、成果を出す。
盤石なマーケットに加え、常に新商品や新たなアプローチからお客様との接点を増やしているため。インカムサポート特約の発売や、相互会社から株式会社への転換などがそれ。
誰でもが分かる大手企業のネームバリューがあり、業界をけん引している企業で商品も特徴があった。業界1、2位を争っている。また、首都圏での契約件数(お客様数)は業界1位だった。
商品、給与等福利厚生、新会社の設立など、営業職員・お客様第一の姿勢が強く感じられる。改善点としては、プロモーションの部分が弱く長らくの課題。
経営陣と関わることが全くと言っていいほどなく、手腕は分かりかねるが、大手でいろいろ新しい商品やシステムを作ったりいいと思う。基本的には営業の数字のみを追いかけ、商品を売ることだけに注力する部署のため経営については分かりません。
学歴や保有資格も当然みられるが、併せて、「どのような性格で、何に取り組んできて、何を学び得て、どのような姿勢で仕事をしたいか」といった深い部分まで見てくれた印象。
会社基本情報
| 企業名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 生命保険 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町 |
| 企業サイト | http://www.dai-ichi-life.co.jp/ |
| 設立年 | 1902年 |
| 資本金 | 600億円 |
| 従業員数 | 56724人 |
| 株式情報 | 上場 |