株式会社ドクターズチョイスの評判・口コミ

極めて悪いとは思っていませんが、昇給は自己のスキルアップに依存しない傾向があります。勤怠管理が甘く、出社していなくてもしているように見せかけて給与を受け取っている社員もおり、転職を考えています。

満足している点は、会社の益のための率直な意見は即採用してもらえる。 改善が必要な点は、ずるがしこく楽な道を進もうとする人員が底を固めており、会社の生命線に危機感を与えている。

駅前の立派なビルで、ご来社された方がみなさん驚かれます。ただ空調の入っていない部屋があり、夏はそこを使用しての打ち合わせはかなり厳しいです。手ごろな価格の飲食店がもっと入っていればいいのにと思います。

研修については報告義務がありますが、社内でそれを実践しているのは私ひとりです。以前は、資格取得補助をすると発表がありましたが、実際には行われませんでした。

業務内容は、一時は会社業務の半分を受けているのではと思うほど多かったが、大量採用を経て、毎日定時で帰れるようになった。それはそれで有り難いと思う反面、モチベーションのコントロールが難しい。

評価はありません。評価は年棒によってのみ示されていますが、それは完全に財政依存のため、たとえば大量採用を行った年にはそれまでいた人たちの昇給は一切無しなど、従業員目線からすれば納得のいくものではありま...

労働時間は、人が大量に入ったためほぼ定時で上がれます。休みは極めて取りづらいです。たとえば土日が仕事だった場合、代休の取得は可能ですが、それが2日連続になると怒られます。月曜日休みはもってのほか、金曜...

福利厚生は、通り一遍のことはそろっていますが、利用されていません。出産育児休暇中は給与は出ません。社会保険がその間どうなるかの定めも明文化されていません。近々一名が出産休暇に入りますが、それでなんとな...

社員の平均勤務年数は3年から4年、自身も転職する予定です。決して安定的とは言えません。会社からしてみれば、常に人件費を安く設定できるので、使い捨てのように回していけば社長の代くらいは続くのではないでし...

社内で主力の組織は開発部ですが、主任研究員が辞めてしまうことで、どう変化するかわかりません。部署間での連携は各人が必要に応じた場合、応じた箇所だけ連携します。