株式会社ナリス化粧品の評判
総合評価平均年収
580万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
夜勤の割にはあまりに時給が低い。残業しても時給がアップされない。退職金がない。更新時に時給の見直しをしてほしい。家族手当等手当がほしい。会社都合の休みに有休を使わないでほしい。
残業が過多になる事を厳しくチェックしています。その為、比較的過多の残業は生じにくくなっています。有休も問題なく取る事ができています。
労務時間はもう1時間長くてもいいぐらいです。休みに関しても取りやすいです。ただし当欠に関してはしつこいくらいに嫌味を言われます。
みんな前向きで基本的に明るい。自立性も芽生えてきているので、もう少し長い目で見てもらいたい。若い人が多いので、1年後が楽しみです。もっと全員を引っ張っていくのが必要だなと感じています。
古いビルの地震対策が心配です。耐震性の確認と公表が必要です。場合によっては、対策が必要と思います。セキュリティをクリアして、インターネットの無線LAN環境を整えられたらいいなと思います。
改善しなくてはいけないところは、結構新しい機械の導入でよくなってますが、チョットした場所の改善は後回しというか手が付けられていない気がします。危険地帯もすぐに改善してくれます。
詳細な評価システムは存在しますが、結局トップの主観で決まってしまう。もう少し評価システムと連動できるように何とかしなければいけない。
一律の制度は、なかなか難しいので、教育予算を各部門が確保して、フレキシブルな運用ができればいいと思います。教育予算は人事部がチェックして公平性と効果を図れば、客観的な判断も出来ると思います。 他人から言われるのではなく、自ら計画して実行する事が大切だと思います。
契約社員にも種類があり、私の契約では全く関係がないです。仕事を通じてのスキルアップはできないです。もしスキルアップしたいなら個人でしないとだめです。しても給料には影響ないです。
以前は幅広い事を任せて貰えましたが、今は限られた事のみに注力しています。任せられていない事まで口出しするのは憚る状況です。今は私は、後進の教育育成に注力しています。
自分では何も決められないです。ただし業務内容などはリーダーが各自振り分けるので仕方ないことです。でも作業場所によっては仕事量が変わってきますが、それによって給料がかわることはありません。
なかなか難しい。新しい事業の成果が出て来ない。人材の定着も少なくなってきた。下からの自由な意見を上がってくる雰囲気に欠ける。
必ず使用するものなので、これから先売り上げが減少することはあまり考えられないですが、伸びることも考えられないです。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ナリス化粧品 |
|---|---|
| 業界 | 化粧品 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市福島区海老江 |
| 企業サイト | http://www.naris.co.jp |
| 設立年 | 1949年 |
| 資本金 | 16億100万円 |
| 従業員数 | 670人 |
| 株式情報 | 非上場 |