株式会社ズコーシャの評判
総合評価平均年収
470万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
全体的に年収が低く、ボーナス支給がない。ただし、利益がでた場合、決算手当がでる。決算手当は、本人が所属部署の利益に貢献していても、所属部署が会社全体の利益に貢献していないと判断された場合は、所属部署全体の決算手当支給額が低い。
会社の方針として、時間外労働を少なくするよう指示されている。しかし、基本給が少ないため、時間外手当を得るため、不必要な時間外労働を行っている人もいる。有給休暇は申請書を出すだけで、業務の支障とならない限り、却下されることは無い。
地方に本社を持つ企業のためか、アットホームな雰囲気があり、上司との距離も近く、意見を言いやすい雰囲気がある。しかし、そのような環境のためか、やりたい放題する社員も比較的多いと思う。
個人スペースが広く、仕事をしやすい環境である。設備更新の上申も上げやすく、更新してもらいやすい。その他会社環境は比較的良いと思う。
自己評価を含む三者評価となっている。評価は職位別の自己採点形式であり、それぞれの評価項目点の重みが異なる。評価点は個人の能力というよりも、会社にどれだけ貢献しているについて重みをおいているように思える。また、三者評価しているが、最終評価者の評価点で決定されている。
研修は公募の国内、海外があり、研修先のアポや通訳の手配等は全て自分で手配することになっている。会社は提示された研修計画を精査し、費用を負担する。(ただし、上限有り)。研修から戻ったら、社内業務発表会で研修報告を行う。
業務分野が専門化されており、同種業務が多いとその業務分野を専門とする担当者に業務が集中する傾向がある。会社としては業務の平準化を推進しているが、改善されていない。
基本的に公共事業を受注しているため、公共事業が少なくなると苦しくなる。また、業務の受注のため、ダンピング等で自滅する恐れがあり、全体的に収入が少ない。また、高齢化がすすんでいるため、会社の将来が見通せない。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ズコーシャ |
|---|---|
| 業界 | ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) |
| 本社所在地 | 北海道帯広市西十八条北 |
| 企業サイト | http://www.zukosha.co.jp/ |
| 設立年 | 1959年 |
| 資本金 | 1200万円 |
| 従業員数 | 228人 |
| 株式情報 | 非上場 |