ショーボンド建設株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
中途で入社しましたが年収は他社より少し上でしたが、数年前社長交代してからは特に年収が上がりました。又定年後の継続雇用の年収も前は極端に減になったのですが私の退職前は数倍に上がりました。給与の面では不満はありませんでした。
今言われている労働環境の改善ということで会社は残業や休日出勤には厳しく目を光らせています。有給につきましても取りやすい環境にあります。このことについては非常に良いことではありますが人の増員もしてくれず現場では困っています。
定年で継続雇用になりまして、正社員から契約社員になりました。給与も0.7程度に下がりましたが特に不満はありませんでした。しかし、継続雇用になることで管理職から平社員になることで今まで部下だった人間が上司になる。仕事の考え方が合わず嫌になり退職しました。
確かに自由な社風で、社員が裁量をもって仕事に取り組みは表面上はありましたが、よくよく考えると、予算は自由に使えさせてもらえず、且つ職種上数人で力を合わせて1つのプロジェクトをやっていくわけですが、会社は単なる人数合わせで人を投入しあとは知らないという感じでした。
オフィスの設備も節税対策とも受け止められるような感じですが、近年に新しい設備に一新しある程度環境はいいです。ただし考えが古く、もっとオープン的なオフィス環境にしてほしかったです。もちろんフリースぺ-スもありませんでした。
成果主義です。これは素晴らしいと思います。ただ努力をしたが成果が出ていないなら評価に値しないと思います。努力を評価基準に入れてしまったら本当に公平に評価されているかわからなくなってしまうと思いますので成果主義で正解と思います。
勉強会は若い社員にはよくしいますが果たしてその教育内容がいいかと言えばあまり感じません。どうせするならもっと力を入れて実施すべきであり形だけではしないほうが良いと思います。資格取得の機会は用意されています。
仕事業務内容は現場に任せてはくれますが、欲しいスキルのある人員の投入は不満があります。とりあえず頭数を合わせはしますがそこまでです。フォローもあまりなく現場では苦労させられています。おまけに労働環境の改善をうたっていて残業もできません。
この会社は建設業ではあるが新しいものは作らない。新しく構造物は作らない。既存の構造物の補修、補強の工事会社です。この頃は競合会社も増えてはきましたが、今までのノウハウがたくさんありますから今後も売り上げは伸びていくでしょう。
会社基本情報
| 企業名 | ショーボンド建設株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ゼネコン, 設備管理・メンテナンス |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町 |
| 企業サイト | http://www.sho-bond.co.jp/ |
| 設立年 | 1958年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 759人 |
| 株式情報 | 非上場 |