大電株式会社の評判
総合評価平均年収
1000万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
特に不満はないが、わずかに年収が増えてもそれに伴う税金増分により手取りでは減額になっている状況であるので、国の税制を見直してもらった方がより満足度が高くなると思う。
休みは柔軟にとれるが、その間の仕事は減らないので、自分で調整しながら計画を取る必要がある。管理職がその様な状況であるので、担当者には強制的に取らせるように進めている。
きちんと仕事をこなすが改善・改革については表向き前向きには示さない。奥ゆかしいというか、遠慮がちというか。これから会社を背負っていく若年層には失敗を恐れずに改善・改革を取り組んでほしい。
評価制度は体系的に整備されており、私情を挟む余地がないようになっているのでフェアだと思うが、突出した能力の人については急激に昇格出来ない様になっているので、出来る人のモチベーションが保てるかが課題。
研修については十分に受講しており、システム的に受けるべき講義を自律的に選択できるようになっている。これもどのようなスキル・知識が必要かは会社・本人の希望をすり合わせた形で判断させないと為にならない。
業務内容は専門的なものから管理的なものまで、広範囲に渡っており、やりがいは感じるが、自律的に知識を吸収していかないと追いついていけない状態になるので必死である。
安定している2事業があるので、当面は安心と考えているが、儲かっているうちに新たな成長事業を作っていくのが大きな課題であり、立ち上げまでできる能力のある人を作る必要がある。
会社基本情報
| 企業名 | 大電株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 |
| 本社所在地 | 福岡県久留米市南 |
| 企業サイト | http://www.dyden.co.jp/ |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 4億1200万円 |
| 従業員数 | 441人 |
| 株式情報 | 非上場 |