株式会社青山製作所の評判
総合評価平均年収
720万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
初任給は周りの企業と比較して高いが、昇給が少ないので年収は伸びていかない。賞与が会社の業績に連動する仕組みになっているため、景気に左右されるので賞与を当てにした生活設計は危険。
有給消化が奨励されているため、休みは取りやすいが病欠などの長期間の休暇になると他の担当者でバックアップが出来ない。比較的自分の中のペースで仕事ができるためフレックス制度が活用できる。
大きな問題が発生した時は社員が一丸になって問題解決するが、日常から慢性的に起きている課題に対しては各部署が責任転嫁を繰り返すため事務所の雰囲気はあまり良くない。
ワンフロアに多くの社員が集まっているため、インフルエンザなどの空気感染する病気が蔓延しやすい。会議室や打ち合わせテーブルが充実しているため、緊急時の会議がやり易い。
年2回の人事考課面談があるが、多部署と業務内容が大きく異なるため公平な評価が難しく、横並びの評価になりやすいため、部下のモチベーションの維持に難しさを感じることが多い。
新入生研修、新任管理者研修、管理監督者研修、リーダー研修会など昇格時の研修会制度は充実している。理解度の評価などフォロー体制が弱く昇格時のに実務で問題解決が難しい。
少人数の部署なので一人の担当者に仕事が集中してやりきれないことが日常的に発生している。担当者のスキルの差が大きくて有能な担当者に仕事が集中しているため多能工化をどう進めるか。
自動車部品メーカーで世界的にもこれからも自動車台数の増加が見込まれる。トヨタのサプライヤーで安定感は高い。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社青山製作所 |
|---|---|
| 業界 | 建設機械・その他輸送機器, 自動車部品 |
| 本社所在地 | 愛知県丹羽郡大口町高橋 |
| 企業サイト | http://www.asj-fasteners.co.jp/ |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 1959人 |
| 株式情報 | 非上場 |