社会福祉法人菊美会の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
仕事内容とお給料が全く見合いませんでした。早めに出勤をし、遅く退勤をして行事等の準備にいつも終われていました。残業代等も出ませんでした。仕事の持ち帰りも当たり前のように行わなければならず、本当に負担ばかりかけさせられました。
残業、休日出勤も当たり前のようにあり、その分の代替えの休日やオーバーした時間給をもらえることもなくほぼボランティアのような状態で職員は働かされていました。仕事量が多すぎるために、常に逼迫していましたが、上層部は仕事内容の見直し等はせず常にそのような状態でした。
3年在籍しましたが、毎年のように大量の退職者が出ていたため、自分もこの場にはいられないと退職する1年前から考えていました。お給料、仕事内容、上層部のやり方、など全て合わせて自分はここで働き続けたくないと強く思いました。
経営が家族経営のため上層部は家族だけで構成されており、とても嫌な雰囲気がありました。上層部の許可を全て得なければならず、何かあっても我慢させられる事が多かったです。どんなに人が離れていっても変わることがありませんでした。
建物や設備等もとても古く、それでも我慢して使用し続けなければなりませんでした。上層部は自分たちに関わらないものにはお金をかけたがらず、職員はその中で働き続けなければいけませんでした。職員用のトイレや休憩室も倉庫のようで全くくつろげるところは職員にはありません。
職員が毎年大量にやめていくため、上層部もどんな人でも採用していくようなところがあり、新卒の職員ばかりになった年もありました。それでも現場が逼迫していても上層部は全く改めようとはせず、ひどくなるばかりでした。上層部が気に入っている人だけ良い待遇になったり、こちらの意見はほぼ通らない状況でした。
時折、強制参加のセミナーが行われていましたが、どれも職員がやりたいものではなく、上層部からの指示により決められ自分たちで参加していないため、興味のない事でも行かなければなりませんでした。レポートも毎回書かされ負担がかかるばかりでした。
現場の仕事をしながら、事務作業も大量にあり、どれも上層部により決められた量を日々こなさなければならず、休憩時間も全て仕事に終われていました。時間外勤務も当たり前で、仕事の持ち帰りも当たり前のようにあり、お給料が全く見合っていなかったため不満ばかり溜まりました。
安定性、将来性も全く感じられませんでした。上層部が家族で構成されているため、身内のみで物事が勧められていき、他の人からの意見は全く聞き入れられずとても閉鎖的な環境だと思いました。今後発展していくのは難しいと感じました。
上層部、経営陣のやり方、経営手腕も不安が募るばかりでした。毎年のように大量に対象者が出ているにもかかわらず、新しい事業をさらに展開していくようなところがあり、職員は不安で仕方がありませんでした。現場のことをきちんと見れていませんでした。
常に職員を募集している場所のため、一度現地へ行って人事担当と話しただけで、資格があれば誰でもすぐ雇っていました。何も難しい事もなく、その場でほぼ決まったような事も言われ受かる事は本当に簡単な職場だと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 社会福祉法人菊美会 |
|---|---|
| 業界 | その他・各種スクール |
| 本社所在地 | 東京都日野市日野311-3 |
| 企業サイト | https://www.ans.co.jp/u/kikumikai/ |
| 設立年 | 1952年 |
| 資本金 | |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |