株式会社ソフトウェアサービスの評判
総合評価平均年収
599万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
598 万円 (平均年齢34歳) |
中小企業とは思えないほど大きなビルに入ってますね。親会社はLACです。なのでボーナスや給料は右肩上がりです。とくに毎年必ずもらえる決算賞与は最高です。残業代もたくさんでるしなんにもいうことはありません。
案件により違う。毎日定時で上がれるところもあるし、毎日終電、休出当然の場所もある。基本的に運次第。辛い場合は意思表示が大切。
かなりの体育会系、縦社会。新人社員は隠し芸などをやらされる、古い体質が残っている。また、5年目の社員に行われる自己啓発研修は、人格批判による拷問のような合宿。中途のリーダーばかりが増え、元からいる社員の出世見込みが殆どない。
ボーナスに反映される自己評価が年2回ある。良い評価をつけても通る可能性は少ない。リーダーになるには飲まないと無理。
研修は年に2回、社員が自由に選択して受ける。研修先は2箇所あり。こちらは種類もかなり充実している。資格も、賞与あり。情報処理試験の高度ならば10万を超える金額が貰える。
出向先によって待遇はまるで違う。ただ、激務案件はかなり多い。本社に訴えても問題解決したという話は聞かない。基本的には、炎上案件に放り込んだら放置。自分でどうにかしろ、というスタイル。残業代無しだと給与はかなり下がる。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ソフトウェアサービス |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ, ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) |
| 本社所在地 | 東京都千代田区平河町 |
| 企業サイト | http://www.software-s.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1984年 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 199人 |
| 株式情報 | 非上場 |