株式会社中西製作所の評判
総合評価平均年収
556万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
内勤者でも外勤手当て(=みなし残業代)が加算されるため、就職当初の給与水準は高い。しかし、昇給額は大きくないため、その後の伸びは穏やかになりやすい。
休日出勤は基本的にしない代わりに、平日はほぼ諦めている。みなし残業代が22時までであり、そこが一つの目標時間になっている。
エンドユーザーとの接点が少ない内勤部門の影響もあってか、上下関係が厳しくない。奔放な発言も比較的容認されやすい環境にあり、個人的には働きやすい。部門問わず残業時間が長い傾向にある上、一部の人に負荷が集中しやすい傾向にある点が課題。
オフィスビルらしいビルに移転して数年が経つが、エレベーターで上下してまで昼飯に行く気が起こらず、食生活の水準は結果的に大きく低下したように思う。自社ビルになったことで余計な雑務が発生しており、個人的には不満。
年1回の面談及び目標管理、及び上層部の意向で昇進が決定されているものと思う。ただし、内勤部門は明確な差をつけにくく、基本的に年功序列の傾向にある。
資格手当ては一部資格のみであり、大して期待はできない。しかし、職務に関係があると判断されれば取得に関する費用くらいは負担してくれそうな気質はある。見返り目当てでなければメリットはあるのでは。
依頼仕事が中心となりやすい部署のため、仕事量はその時々のタイミングによりやすい。はずだが、最近は通年で仕事量が多い傾向にあり、課員が疲弊気味。最後の砦のような位置付けの部署であり、誰もやらない仕事全般がまわってきやすいため、本人の意思があればかなりの範囲を任せてもらえる。中小企業ならでは、だと思う。
少子高齢化が進む社会環境にあって、得意とする市場は先細りが鮮明。得意市場でのシェアは50%にも迫る勢いを見せているものの、中長期的な展望は決してよいとはいえない。