高田製薬株式会社の評判
総合評価平均年収
780万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
会社の業績の移管に関わらず、サービス残業が多くなっている。特に管理職には責任に比べて決裁権限の割合が小さい。給与面でも上層部は優遇され、中間層は冷遇されている。
就業時間内に終了できないことが多く、業務量と従業員数にギャップがある。そのため、業務時間が長くなり、36協定を順守することが難しくなってきている。また管理職は無給のためサービスが多くなる。
知識が乏しいものが部下を引っ張っていかなくてはならない点があり、経験不足が時に間違った方向に導いてしまっている。管理職がもっと部下を引っ張っていく雰囲気が必要と感じる。
空調や照明は、労働衛生法に従って快適である。省エネのため、蛍光灯のLED化などを進めていく必要があると感じる。総じて、設備環境については満足できる程度と思われる。
評価制度の基準は設けられているが、難易度の違いは考慮されていないため、容易にできるものに当たった場合には評価が高くなる。継続するかどうかの判断基準も曖昧である。
社内研修のプログラムがあり利用できるが、SMBCの研修では夜間開講の講座に出席するためには午後に休みを取らないと参加できない。その点を考慮してほしいと思います。
一定の裁量権はあるが、その範囲は限られている。各部署の業務の信仰に差があり、自分たちで作成したスケジュールに従って実施することが難しい。遅くなった部署に対してペナルティーない。
業界的に国の方針に従った対応となり、医療費抑制のため薬価が低く抑えられ、利益が出にくい環境になっている。医療費の石の部分をもっと削減し、先進医療に対する評価も厳しくして欲しい。
会社基本情報
| 企業名 | 高田製薬株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 医薬品メーカー |
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市南区沼影 |
| 企業サイト | http://www.takata-seiyaku.co.jp/ |
| 設立年 | 1928年 |
| 資本金 | 10億8800万円 |
| 従業員数 | 829人 |
| 株式情報 | 非上場 |