株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターの評判
総合評価平均年収
255万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
300 万円 (平均年齢31歳) |
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
210 万円 (平均年齢35歳) |
役職がつくまでは、初任給+αくらいで残業しないと稼げない。 ボーナスも昇格するまでは約1ヶ月程度なので、周りと比べるとかなり少ない。 入社時に給料2~3ヶ月分と聞いたがそんなに貰ったことは一度もない。
チャンスを与えてくれる良い会社だと思いますが、エリア職の正社員にボーナスや退職金が出ないのが不満です。 人員が足りず、いつも残業をしなくてはいけない状況も良くないと思います。
基本定時で帰宅しているが、他の人はほとんど残業している。シフトのため休みは取りづらいし、どうしても外せない用がない限り休みは取らない。
定時で上がれることはほぼないです。上がれている人もいますが、こちらの抱えている業務量が多すぎて、定時でまかなうのは無理です。休みは雰囲気としては取りやすいですが、他の日にしわ寄せが行くので、そういった意味でとりにくいです。
人件費削減によりかなり人を減らされたため、ギリギリの人数で仕事をしている。ただし、仕事量はさほど変わらないため、負担がかかっている人が少なくない。仲は良いとは思うが、仕事に対するモチベーションが低いので職場の雰囲気は良いとは言えない。
中途社員が多く、フレッシュさはないです。社会人としての常識は身につけている方が多いので、仕事の教育だけでいいのは助かるが、何年も他の会社でやってきている人ばかりなので、頑固な人が入って来ると困ります。
おしゃれな感じは一切なくかなり殺風景。 休憩スペースがないので、非喫煙者が使えるスペースが欲しい。 周りにお店がないため、お昼は基本食堂で昼食をとるがあまり美味しくはない。
委託先にお邪魔しているので、最新のシステムなどを使わせていただいて、新しい社屋であったり、とても満足しています。 逆に、空調の具合が悪くても、言いにくいという点もあります。
毎年目標設定はするが、客先に出ている為、実際に上司は見ていない。その上での評価のため妥当な評価かは不明。
やる気のある人をとても評価していただいていると思いますが、出来ない人への評価も高く、やる気を削がれる気がします。出来ない人へキツくあたれというわけではないですが、同じ様な評価をされているとなると、手を抜いてもいい様な気がします。
国家資格を取れば、毎月の給料に+αがあるが、その中でもレベルが低いものは5年間のみ満額支給。その後は上級資格を取らない限り半額になる。なかなか取得が難しいので挑戦する人もあまりいないと思う。
研修は定期的に行われていて、参加したい人が自由に参加できる雰囲気でとてもいいと思います。やる気のある人が伸びて行く会社ではあると思いますが、スキルアップを望み、上に行くと、大変忙しく、身体を壊す人も出ています。
今の業務については、仕事量、内容的には個人的には妥当な範囲だと思う。残業もほとんどしない程度だが、周りの業務量が多いので若干不公平さを感じている人もいると思う。
大変信頼していただいて、色々な業務を任せてもらっていますが、新人に教える時間がなく、全てを自分で抱えている状況です。周りが定時で帰る中、自分が残業し、期日までバタバタしているとこちらの責任のようになるのが不満です。
自身はシステム関連の仕事をしているが、それ以外の業種も自社でやっている。他の業種は現在も将来的にも必須となると思われるので将来性は感じる。
公共福祉事務というジャンルはまだ参入している会社が少なく、お仕事もいただけて、社員数も伸びています。しかし、社員のスキルや人材の確保が出来ておらず、経験者に重い負担がのしかかり、身体を壊していく方もいて、将来が不安です。