ライカカメラジャパン株式会社の評判・口コミ

就業規則による明確な給与体系はありません。ベースアップや年功序列もありません。個々の契約内容によって給与（年俸）が決まります。したがって、最初の契約の交渉次第で給与に大きな幅があります。

一般のカメラメーカーと比較すると、数字(売上)に対する危機感が弱い。100年以上高級カメラをつくり続けた歴史的経緯から多売に貪欲です。色んな業界からの転職組が多いため、個々の販売スキルを後輩へ伝授する...

冷暖房完備の店舗ばかりなので、上着を脱がなくても汗ばむ事なく、店舗待機ができます。しかしながら高級なカメラを扱うので、白手袋をはめるのは必須条件です。以前ショーウィンドウから販売用のカメラを取り出す時...

2006年に設立した会社なので、旧シイベル出身者・エルメス系出身者・中途採用者・新卒採用者に別れる。カメラの知識は各店舗十分に持っているが、固定顧客を増やすゆとりある接客は欠けているように体感する。高...

【業務内容】 開店準備、朝礼（店舗によっては朝礼というよりタメ口雑談）、店内清掃、在庫品チェック、外商顧客への手紙作成、一日に10～20名程度ご来店があるので場合によっては販売商品を用いて説明、昼休...

上司との面談で評価は決定するので誰もが納得の上評価されていると思う。半期に一度振り返り、見直しがあるので自分の進捗状況が分かり、それをもとに評価が決定される。適切だと思う。

個々社員に対する必須ノルマが存在しないため、定時に退室ができる。シフト制のため、予め休みを申請すれば大体休める。ただし、京都・銀座など路面店は定休日に有志たちで撮影会をすることがある。

福利厚生に関しては取得できていると思う。育児休暇を取得している社員、やむをえずの病気のため休職している社員もいるがサポートができていると思う。

歴史がある外資系企業のためそう簡単に傾くことはないだろう。日本においても近年店舗数を増やしていることなどから、まだまだのびしろがある企業だと思う。母体がしっかりとしていると感じる。

社員数は100名程度であるため、部署間のコミュニケーションはよく取れていると思う。逐一、連絡が行き交っているため取りこぼしなどは見受けられない。少人数ならではの利点。

ドイツのカメラメーカーの日本代理会社とあって堅苦しい会社だと思っていたらそうでもない。取締役の中にも一般社員と砕けた対話ができる方もいます。やはり店長によってその店舗の風通しや後輩を育て方は変わります...