三桜工業株式会社の評判
総合評価平均年収
756万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
初任給は世間並であるが、昇給率が余り高くない。自動車部品メーカーは自動車メーカーよりもアップ率が高くてはならないとの暗黙ルールがあり、頭打ちされている。それが不遇に思う。
労働時間の短縮や休みの取得を推進しているが、仕事の仕組みを変えずに労働時間短縮しても仕事はこなせなくなるので、仕事は中途半端になり、利益は向上されない。
能力がないのに残業代が支払われる逆インセンティブが発生し、何とも奇妙な状態が起きている。能力のない人ほど、年収が増え、良い車にも乗っている。会社の利益を食いつぶしている。
トイレのつまりが気になっている。見識の浅い人が省エネと言いつつ、トイレのタンクにペットボトルを沈めたことが原因になっている。何でもかんでも改善提案でやらせてはだめ。
成果主義になっているが、成果が定性的で定量的になっておらず、平等な評価がなされていない。従業員のモチベーションはこれでは上がらない。
TOEICのスコアや推薦図書等の課題が出されており、スキルアップにつながっている。社会人はもっともっと学習する必要がある。タイピングスピードにも基準が設けられている。
仕事を任せてもらえるのは良いが、放任主義と言いながら無管理が発生している。従って工数が膨大に発生し、利益を圧迫している。管理を徹底しなければならない。管理職の教育も重要。
現状を変えようとする動きがあり、将来性を感じる。また変革を受け入れない従業員の存在もあり、排除の必要性を感じる。
会社基本情報
| 企業名 | 三桜工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿 |
| 企業サイト | http://www.sanoh.com |
| 設立年 | 1939年 |
| 資本金 | 34億8100万円 |
| 従業員数 | 1188人 |
| 株式情報 | 上場 |