株式会社ピーエスシーの評判・口コミ

給与自体は毎年基本給をあげていこうという取り組みがあり、また毎年数パーセント昇給している。年収は学歴や部署、役職によって異なるため一概には言えないが、年に2度の人事考課面談等で評価が決まり、昇格するか...

コロナ前は季節ごとに社内イベントを開催していた。現在は自粛期間のため対面では開催していないがオンラインで研修を行ったり、懇親会を行ったりしている。服装も特に規定はなく、テレワークでも仕事ができるため比...

オフィスのファシリティ整備には比較的力を入れている。現在はコロナ対策もしており、人数制限やアルコールの設置、体温確認等もしている。社内のドリンクサーバーにあるドリンクは好きに持っていくこともできる。オ...

途中から資格取得は、試験を受ける前に申請が必要になり、承認されていないと取得しても祝い金は支給されない。かなり難しい資格を取っても、待遇が変わるわけではなく、やめてしまう人もいた。

良くも悪くも放任主義なので、任された部分は適当に改善しても問題なかった。ただし、周りとのすり合わせなどは全て自分で行う必要があるので、時間がないときには難しい。

改善が必要な点は、人事考課が定期的にあるが、評価基準があいまい（面談せずに終わる時もあった）なところ。良い点は産休育休や時短勤務があるところ。ただし、復帰は上長や所属部署に左右されてしまい、退職する方...

気さくな人が多く、社内での交流も活発である。残業に対する取り組みも積極的に行っており、残業の多い所に対して人員を再配分をするなど会社ぐるみで改善に努めている。 住宅補助の制度があるとなお良いが、現在検...

制度として産休・育休・時短制度があるが自分で調べて交渉しないと、人事部からの案内などは無いに等しい。 復帰時も、自分で以前の上長やその上の責任者に連絡して復帰先を確保しないといけない。

ＩＴ業界は技術の改革が激しく、常に勉強を続けないと第一線で働くのは難しい。 限られた時間の中で業務をこなし、技術を磨く勉強をして業務へ反映しても、評価がついてこない・給料が上がらないために、同業他社に...

部署長は横の連携をとり、できる限り協力をしていた。ただし、組織的な仕組みではなく、あくまで個人同士の協力体制という感じだったので、人が変わると、積上げてきた関係性もまた作り直しという感じだった。あたり...