株式会社SPFの評判
総合評価平均年収
700万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
賃金規定が不透明で、今の収入が職務に見合っているのかが不明です。中小企業なので多くは望めないのはわかっているのですが、もう少し職務・立場・職歴に見合った収入が欲しいです。
現在の部署は、ほぼ定時で上がることができます。場合によっては残業が必要な時もありますが、原則として定時上りが奨励されています。休暇も問題なく取れ、問題はありません。
ここ数年で、全社の若返りが見られますが、技術の伝承などの重要な部分が抜けているように感じます。その為、若手の技量不足、モチベーションの低下が非常に感じられます。
社屋自体が古く、オフィスの設備や環境は素晴らしいとは言えません。それなりの設備はありますが、オフィス全体が狭く、環境の整備が望まれます。オフィス機器の整備も、部署、部屋によって違うので、統一性があまりありません。
年二回の上司との面談や、半期ごとの目標管理が課されていて、それを基に評価されているようですが、適正に反映されているのかどうかは全く不明です。目標管理計画を提出するかしないかで賞与の額は変わります。
基本的に研修はありません。新入社員に対しての研修はありますが、入社後のスキルアップのための研修はありません。外部の研修などへの参加は、個人が希望すれば可能です。
仕事量に関しては、もともと忙しい部署ではないので、問題はありませんが、部署によっては個人の負担が大きい所もあるようです。職務範囲は、厳しい制限はありませんが、越権する人もいません。
製造業のため景気の影響は受けますが、取引先が大手企業が多く、設備投資が増えると、受注も増えてきます。ここ数年は、業績も安定し、営業利益も目標額を達成できています。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社SPF |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市瑞穂区堀田通 |
| 企業サイト | http://www.spf.co.jp/ |
| 設立年 | 1949年 |
| 資本金 | 8500万円 |
| 従業員数 | 84人 |
| 株式情報 | 非上場 |