株式会社ティーガイアの評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 4件
オフィス環境 4件
仕事量や幅 4件
評価制度 4件
成長・スキルアップ環境 3件
労働時間と休暇 4件
福利厚生・育児・介護 4件
退職理由 0件
安定性・成長性 4件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
575 万円 (平均年齢44歳) |
|
販売・サービス職
冠婚葬祭関連職種
店舗・販売
他
|
325 万円 (平均年齢33.5歳) |
業務量に差がありすぎて見合っていない。もう少しカット出来るところは出来るはずなので、正社員の精査をするべき。その結果契約社員が切られても仕方がない事だと思う。ちゃんと給料に見合った仕事をしている人が少ない。無駄が多い。
ボーナスもない。神経使ってする接客なのに給料が安く見合ってない。産休に入ると3か月給料が支払われないのが納得いかない。産休入る前の1か月2か月前の給料が減らされるのが納得いかない。
契約社員だった為、ボーナス等はないもののインセンティブが多少なりあったのは良かったと思います。昇給制度がなく、モチベーションは上がりにくいな。と思っていました。
定時で上がれる事はない。早番でも忙しいと上がれないし、遅番でも早く出ていかないと仕事が追いつかない時もある。有給も年に4日しか取れなく自由に使う事もできない。プライベート重視の人にはツライ。
労働時間は配属店舗によって、大きく異なります。休暇は店舗スタッフの同意が得られれば、連休も取れ、有休もきちんと使えます。
仕事上、休みは好きな時に取得できた。長期休暇の推奨もあるが、休みの日でも仕事のメールが大量、電話も多く、休みでも仕事をしているといった感じ。それを全く上司はわかっていない。
現場のスタッフが少ないおかげで凄く辛く、仲良くやっているが欠勤が出ると険悪なムードになって。具合が悪くても休みづらくピリピリしている。お店の責任者もスタッフの悪口を言っていて、いい雰囲気と思った事はない。
上司によっては言いにくい人もいましたが、何でも言える環境にあると思います。親身になってくれる上司が多く、販売のアイデアも採用されやすいと思います。ただ、悪く言えば馴れ合いの場面もあると思います。
生き残りに必死なんだろうけど、末端までみえていない上司が多い。業界No. 1のプライドがあるのか、お金をかけるべきところが違う。社会の流れを組み込んだライフワークバランスや女性の活躍を掲げているが、嘘くさい。そんなに流れにのるなら、喫煙ルームを排除すればいい。
バックヤードが狭く動きにくい。人が足りず有給をなかなか取ることができない。年に4日しかまとめて休む事もできない。機械が古いので効率が悪いが、お金がないので買い替えられずやりずらい。
建物が古く、雨漏りもするような店舗です。改装はしているものの建て替えは行っていないので雨漏りがあると、都度対応に追われるのが大変です。本社オフィスは、綺麗で過ごしやすいです。
オフィスは良いところにあるけれど、別に仕事ができるならそこじゃなくてもいい。 賃貸高いし、そのぶんもっと他に回せばいいのにと思う。 プライドだけでこの場所を選んだようにしか思えない。
年に1回に給料が上がるチャンスがあるが、ランクの1番上になってしまうと、役職が上がったり正社員にならないとそれ以上ランクが上がらなかったりするのであまり給料が上がらない。年齢給はせめてもらいたい。
年に1度、上司との面談があり、目標設定と振り返りがありますが、する時としない時があるので、どういう評価をされているのかよく分かりません。
評価制度も正社員のみ。契約社員の評価は一時期あったが結局続かない。当たり前の事かもしれないが、アピールする事が全て。アピールしなければどれだけ真面目に働いても日の目を見ない。
もう少しスキルを取る為の補助があったらいい。資格を取っても70%しかお金が入ってこないから受験する人のモチベーションが上がらず受験する人が少ない。受かる為の勉強のが辛いから。
月に1度、各店舗リーダーと営業陣が集まり、販売促進についてのアイデアや販売手法のロールプレイングなどを行う機会が設けられていた。店舗によって、資格取得の権利もないので、改善されるといいいなと思います。
研修はあるが、なかなか順番が回ってこない。受けたい研修があるときに受けられるようなシステムがあるといい。意味のないと思えるような研修を強制的に受けさせられるのは無駄だと思う。
人数が少ない事も原因だが、求められるスキルが許容範囲を超えている。その上給料が上がる訳ではないので給料に見合ってない。早出や帰りが遅くなるからプライベート時間もなくなり、その上残業はするなと言われる。家では仕事やりたくない。
提案型接客のため、マナーや知識、テクニックなど覚える事が多岐に渡り大変です。仕事量は、配属店舗によって大きく異なります。任せてもらえる範囲は収益に直結するので、妥当だと思います。
仕事量があまりにも多すぎる。休みの日も休みでなく365日対応している。それでも評価は全くされない。その一方で暇そうにタバコばっかり吸って休憩している正社員が多い。もちろんちゃんとした人もいるが。真面目な人間が損する会社。
東証一部上場だか、長く続くスタッフが少なく現場はキツイ。給料も見合ってないので辞めていく人が多い。そのうち現場て働く人も居なくなる。本社に居る人は優遇されているから良いかもしれない。
売り上げには苦戦しているものの、マイナスにはなっておらず、安定していると思います。ただ、慢性的な人手不足なので、人気のない会社なのかと思います。
もう既に傾いているのかと思う。人が多すぎる。業績回復のために必死なのがわかるが、やっぱりお金の使い方が気に入らない。数字作りに無駄なお金を使いすぎ。巧妙ではない。その場しのぎ。人員育成を考え直した方がいい。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ティーガイア |
|---|---|
| 業界 | 通信キャリア・ISP・データセンター |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿 |
| 企業サイト | http://www.t-gaia.co.jp/ |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 31億5400万円 |
| 従業員数 | 4395人 |
| 株式情報 | 上場 |