株式会社啓愛社の評判
総合評価平均年収
500万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
時間外に働いた分が当たり前のように付ける事ができない社風となっており、年で計算すると600時間程度の労働が給料に反映できていない。業務的に他から依頼または上司から指示がある仕事内容ではないので、残業しても自ら管理表に記載しづらい状況にある。
定時で上がろうが遅くまでサービス残業しようが、一切何も言われません。ただ、問題が発生しその問題が解決できるまでは、サービス残業をせざるをえない状況です。 休暇に関しても自由に取れます。ですが、私が不在になる場合に私の代わりに業務を行ってもらえる人材がいないため、休んだ分だけ自分の仕事が溜まっていきます。体調不良や平日のみしか実施できない用事などが無い限り、有給の取得などまずしません。
昔ながらの製造工場といった感じで、近年の労働災害や環境適応にしがみついている会社と言えると思います。すべてにおいて後手後手で事が決まるが、10年以上勤務している社員は新しい事(ルール)を実施しようとする意思が非常にない。 また管理職達も他社の真似のような「その時だけの決め事(ルール)」を作り満足し、社員が目の前でルール違反をしていても注意をすることもできない。会社のトップが入れ替わりでもしないと、この会社はこのままなのかと思う。
私の仕事場は一般的に言うところの「作業場」なので、パソコンなどの事務仕事をしていても、粉塵が舞っている状況です。決して良い環境ではないと思います。作業場の一角に事務所的な小屋でも作れば、環境は改善されると思いますが、会社側に申し出ができる状況ではありません。
基本的に私の職場に上司はおらず、離れた場所に上司はいます。上司が私の職場に来ることは一年を通してもほぼ無く、私の評価はどのように判断しているのか理解できない状況です。もちろん上司が評価し、賞与の支給額が決められるような会社ではありますが、実際は年功序列で決められているといった状態です。
基本的に社内研修は新入社員のみです。私のような中途採用者を教育するような決まりごとはありません。 割り当てられた業務において必要だと判断されれば、社外での研修・資格取得は可能です。しかし今後の自らのためにという目的で、現在の業務に関係しないものと判断された場合は申請書はバッサリと却下されます。
工場修繕に関係する問題に対して、自ら見付け自ら解決していくと言った立場です。業務の内容からするとヤリ甲斐はあると思います。仕事の量は自ら調整できるので、やる事を多く自分に課せば多くなり、問題を見て見ぬ振りしていけば少なくなります。そう言った意味ではすべて自らの判断において業務を実施しており、任せてもらえる範囲は限りないといった状況です。
会社自体の方向性を形や文だけでなく、根本的に見直せるような経営者に変わらなければ、この会社は衰退していくと思います。役員・職制・社員全員が「昔はこうだった」の考えを捨てざるおえないような会社とならない限り、この会社はこのままだと思います。「その場凌ぎの取り決め」・「その場凌ぎの対策」を繰り返していくことと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社啓愛社 |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田須田町 |
| 企業サイト | http://www.keiaisha.co.jp/index.php |
| 設立年 | 1934年 |
| 資本金 | 19億500万円 |
| 従業員数 | 630人 |
| 株式情報 | 非上場 |