株式会社いすゞ中央研究所の評判
総合評価平均年収
280万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
ベースアップが同業他社並みであること。また労働組合が弱腰態勢から会社側としっかりと話をできる体質になること。組合が組合の仕事をしっかりとしてくれること。目標達成しなければ組合費用の返還を実施すること。
定時は17時だが通常退社は22時頃。休みは取りにくく、代休すら取らせてもらえない。休みたかったら仮病を使うか本当に体調を崩すしかないと思われる。休暇取得は年間で1日か2日程度。
パワハラ、モラハラを容認する体質は改善する必要があると思われる。またおべっかをつかう社員を重要とする体質も改善する必要があると思う。 良い点は横方向でのつながりがしっかりしていること。
見通しが良い点では、職場環境は良いと思われる.その一方で見通しが良いということは、音の通りもよいと言うことで、怒鳴り声が遠くからでも聞こえてきてしまうこと。どっちもどっちであるが。
評価制度は適正に機能していない。評価の特徴として、文句を言う社員や声の大きい社員が得をするようになっている。寡黙に働く社員は損をしていると思われる。昔からこの傾向なので改善は見込めない。
研修制度は不足だが、スキルアップについては支援制度があると思われる。もっともスキルアップする時間が無いという問題はあるので、知っている社員がそれを使っているということは聞かない。
仕事量は他社が分からないので何とも言えない。しかし毎日4時間5時間の残業は当然の仕事量である。任せてもらえる範囲は広いがそれが突然振ってくるのでどうして良いかしどろもどろになることも多々ある。
安定性はある。理由は輸送機器を製造しているから。同業他社とのシェア争いはあるが、全く売れなくなると言うことはないので安定していると言える。将来性についてはどちらとも言えない。安定していくかどうかが分からないから。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社いすゞ中央研究所 |
|---|---|
| 業界 | 自動車(四輪・二輪) |
| 本社所在地 | 神奈川県 |
| 企業サイト | http://www.iaec.isuzu.co.jp/ |
| 設立年 | 1990年 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 194人 |
| 株式情報 | 非上場 |