旭日産業株式会社の評判
総合評価平均年収
345万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
70%
女性
30%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
0%
幅広い役割で業務を進める
100%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
100%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
0%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
345 万円 (平均年齢26歳) |
年収については問題ないと感じてました。 ですが、評価が上司に気に入られるかで変わる為、嫌われると昇級に左右してくる部分がありました。 上司にごまをすることで評価を上げる風土でした。
有給は取りづらい印象でした。残業も同様ですが、帰らない雰囲気が出ており残業は当たり前。口では早く帰ることに関し、推奨してるものの仕事量が見合ってないため帰れない事実がありました。事務の一部はわざと残業してるかたもいました。
社内での嫌がらせがあったためです。5年働いてる中で改善案を上司に出したところ、周りから嫌がられる結果になり、仕事に支障がでるほどの嫌がらせだっらたため辞めることを決意しました。 ※客先からも営業の改善要望があったため合わせて伝えた際に起こった事象でした。
表面上だけは仲良くやっている印象はありました。裏では相手を落とし入れることをする方が多い印象でした。 ※自分の評価をあげるために相手の仕事をお願いすれば仕方なく手伝う風土はありました。
普通のオフィスのため、改善要望は特にありません。事務所の立地が悪く、バス停からあるく、周りに飲食店がないのが不便でお昼に息抜きができる環境ではありませんでした。
上長の2人が評価をし、勤務態度、業務知識、こなした業務量、客先への対応など4項目と全体の振り返りでした。半期末、期末に面談をしますが評価のみを言われ終了。提出するシートの書き方によって、上手く書ければ実際以上の評価が受けられる。上司へのごますりも左右される。
取り引き先メーカーとの関係性の為、メーカーの開催する商品研修に行くことはありました。またリベートの関係上、メーカーが推進する認定テストを受けることもありました。
業務量は時期によって変動が大変ありました。営業管轄の仕事も少なからずしていたため、知識をつけることは出来ました。ですが、営業がさぼっている話を客先より聞くことが多々あり全体的に誰かに甘えて仕事をする風土はありました。
固定のやり方に縛られており、新しい意見を取り入れないため、将来性はないと感じている。客先に言われることが全てで、提案や打開策を考えることが苦手な傾向があるため振り回されてる感が否めない。
現場の現状を理解してなさすぎると感じてます。働き方がありえないことを知りつつ、解決策を考えない、体面上だけ。社員なモチベーションをどのように上げるか考えないと、業績の落ち込みと離職率は上がるばかりだと思う。
営業所採用のため、面接は一回。筆記試験、作文がありました。上司が本社に恥をかかせないために筆記試験の答えを訂正してくれたりした。本社面接の最終は圧迫面接と聞いたことがあります。
会社基本情報
| 企業名 | 旭日産業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 鉱業・金属製品・鉄鋼, 建材 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本石町 |
| 企業サイト | http://www.asahi-san.co.jp/ |
| 設立年 | 1949年 |
| 資本金 | 3億3000万円 |
| 従業員数 | 346人 |
| 株式情報 | 非上場 |