マルマン株式会社の評判
総合評価平均年収
600万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
古い人間はそれなりの収入になっているが、比較的最近入社した人は昔ほどの昇給がないため、やや世代間ギャップがある。多くの部門では残業が多く、完全週休二日制とは名目だけで、現実は週休1日ちょっと位。
閉塞感が強く、何とかしたいとの思いは皆あるものの、実際になんとか出来ると信じ切れていない社員が多いと思われる。 上下の関係はかなりフラットであり、意見をすることは自由に出来る。各自が専門家しており、上司が部下の仕事を理解できていないところも多い。
建物が古く、あまり良くなかったが、移転が決まったので、これからについては分からない。自発的に環境改善を行うことは可能であり、実際に手作りで行う場合もある。但し、予算確保が難しいので、大きなことは出来ない場合が多い。
年間の目標設定をし、終了後自己評価を提出。上司は面接等も行い、それで評価をする。仕組み的には合理的だが、各自の仕事の内容が違い過ぎて、評価は困難になっているのが現実。
基本的には無い。会社は推奨しようとはしているらしいが、資格を取ったからと言って会社にメリットがある場合は少ないため、支援する予算がつくことはほぼ無い。現実には個人に任されている。
自分自身については、完全に自分で仕事の量をコントロールしており、負担と言う面では全く問題ない。それは、上司が私の仕事の難易度等を評価できないということでもあり、評価については必ずしも満足ではない。
売上の減少。得意顧客の減少。現在の売上は高齢者に偏っているので、このまま続くわけがない。若年層への売上拡大を10年以上も狙っているが、実現できていない。
会社基本情報
| 企業名 | マルマン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ファッション・アパレル・アクセサリー, 食品・飲料メーカー(原料含む) |
| 本社所在地 | 東京都千代田区外神田 |
| 企業サイト | http://www.maruman.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 11億9800万円 |
| 従業員数 | 158人 |
| 株式情報 | 上場 |