さくら情報システム株式会社の評判
総合評価平均年収
760万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 6件
社員・仲間・文化 7件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 7件
労働時間と休暇 9件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 4件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 5件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
760 万円 (平均年齢56歳) |
新人の頃は賞与もあり、同年代の人と比べても見劣りするようなこともなく、むしろ少々高い方であったが、給与の伸び代が少ないので、年次が上がっていくにつれて、どんどん同年代と比較しても給与は低い方になってしまった印象である。評価基準は明確になっておらず、なんとなく年齢を重ねていけば上がるといった感じであった。
若手の活躍を謳っている企業ではありますが、昇格に関しては基本的には年功序列です。基本給は低いので、残業代で稼ぐしかありません。そのため、案件によって月の給与に差が生じたりします。安定的な給与とは言えないです。現在は仕事もないのにダラダラと給与のために残業をしている人が多くいて、そういった人達が1番得をしているという印象です。
新卒1年目、毎月残業20時間ほどで380万だった。20代では悪くない額だったと思う。昇格は9段階に分かれていて、6段階目から管理職になっている。上が詰まっているので、30代からはなかなか給与を上げるのは難しく、安く感じた。評価基準や制度は頻繁に変わっているが、全体的に言えることは、結局のところ上司の主観で評価されてしまっているように感じる。
子供を持つ女性社員の働き方にはかなり寛容な会社。しかし、業務量も減らしてくれるわけではないので、あまり余裕はなさそうだった。また、在宅ワークができるのだが、仕事内容はほぼ書類作成業務を在宅で行うというようなものなので、自分がやりたい仕事を在宅でとはまたちょっと違うので、その点は認識しておくべきである。
金融、人事、会計などの各業務についての知識を学ぶことはできるが、テクニック系は古い技術を使うことが多く、あまり良い経験にはならないと思う。実際に物足りなく感じている人は多いようである。また、認識しておくべきなのは、この会社だけに限った話ではないが、IT業界はトレンドが変わるのが早いため、自分のやりたいことをそのまま続けていけるとは限らないということ。
大企業にはありがちな話だが、自分がどのように会社に役に立ってるのか全く実感は湧かないので、淡々と仕事に勤めることができる人には向いているが、何か会社のために働きたい、役に立ちたいという意識が強い人にとっては、あまり合う環境ではないと感じた。ノルマもなくまったりとした環境なので、他社でも通用するようなスキルや精神力は身につきづらいと思う。
周りからあまり口出しされたりしないので、その分自分で何をするかを決めやすい点では良かったです。やりたいことの軸がしっかりしている人であれば、挑戦しやすい環境なので成長にも繋げやすいと思います。逆に、自分をあまり持っていないタイプの人は惰性でするような仕事ばかりになってしまうので、成長することは難しいと思います。
一通りの開発工程は経験することができた。研修は結構充実しているほうで、技術イベントなども行われており、良いスキルアップの機会になる。新卒ならばITの経験がなくても研修を通してシステムエンジニアの知識を身に付けることができるので、問題なく仕事ができる。年次を重ねて、システムエンジニアまで成長することができる会社だと思う。
成長に関しては、どれだけ自分にやる気があって行動にうつせるかにもよってくると思うが、配属される部署によってで経験やスキルの差が大きく開いているので、どこの部署に配属させられるかも大きく関係してくる。ただ、会社としてはテクニカルスキルよりもマネジメントスキルの方が重視されているので、技術を高めたいと言う人には向いていないかもしれない。
オフイスは機材の老朽化が進み、壊れているものも多い。又、仕事で使う文具等もケチり始め、揃っていないものもある。社員が購入する場合が多く、懐に優しくない。 空調は細かく設定出来ないため、ひざ掛けをしている人も多い。
出来るだけいい執務環境を作ろうと努力している。 ただし、会社の収益とは別のところで環境だけ作っているので本当に良いのかと一般社員の方からクレームがある。 そこに金かけるなら給料上げろ。
年初に目標設定を行い、内容についても資格・役職により重み付けもきちんとした項目があるが、あくまでも形式的に使っているので、年度末の評価は実績に合わせてどうにでも調整ができる。あくまでも上司とうまくやった人が高評価。
大阪ガスグループと三井住友銀行グループとの関わりが強く、取締役はガス出身の経営者と銀行出身の経営者で構成されていて、執行役員が多いイメージである。お堅いイメージがあったが、最近はガス会社の意見も反映されてきて、改善されつつあると感じた。
大企業の情報システム子会社と独立系ITベンダーの中間のような会社だと個人的には感じた。会社としては、ハラスメント対策やコンプライアンス順守をかなり意識しており、定期的に集合研修を受けることがある。企業風土は「まじめに、夢を。」の通りで、真面目で常識的な社員が多い印象で、良い意味でまとまっている会社だと思った。
部署によってで組織の雰囲気は大きく違っている。上司と部下のコミュニケーションがしっかり取れていて相談しやすい雰囲気のチームが多いが、中にはコミュニケーションが取れておらず、働きにくいチームもある。企業文化は弱者に優しい会社で、病気を患っても長期的に面倒を見てくれる。その点は非常に良い会社だと思った。
仕事の量は出来る人には過多となっている不公平な状況。また、仕事の話を持って来る営業とは詳しい打ち合わせが出来ないため、ほとんどが丸投げで業務過多の原因となっている。
仕事ができる人に仕事が集中している。都合のいい人材はうまく使い倒すような感じが見え見えなので退職者が多い。一旦仕事を任せると受けた人が責任を負うことになるので積極的に仕事を受注する体制がない。
三井住友とオージスの二本柱で支えられているので安定性は文句なしで抜群。一方、堅実な社風故にリスクを取ることができず、思い切った舵を切ることができないのは会社の弱点である。世間の景気が拡大傾向にある時に売上が減少し続けていたことに焦ってか、いくつかの新規事業を一気に取り組もうとしたが、結局どれも中途半端でうまくいっていない。今後も保守的なスタイルは変わらずだと思われる。
親会社関連以外の仕事を増やすと言い続けてはいて、そのためにも人員を増やしているが、全く実現はされていない。そもそも営業力が弱いので、他の案件が取りにくい。今後は少しずつだが衰退していくと個人的には感じる。親会社の力があるので、すぐに倒産することはないと思うが、親会社が見限ったらそこまでだろう。遠い未来にはそうなっているように思う。
親会社との関係によって仕事は安定して入ってくる。親会社がガス・銀行系というのはかなり強い。新しいことにチャレンジするような風土はなく、新技術の対応は遅いので、業界内では技術力で言うとかなり低い方になっている。経営者は天下りなので、何か改革を行おうというような人は入って来ない。事業を成長させる意識がそもそも低いと思う。
会社基本情報
| 企業名 | さくら情報システム株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都港区白金 |
| 企業サイト | http://www.sakura-is.co.jp/ |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 6億円 |
| 従業員数 | 1100人 |
| 株式情報 | 非上場 |