パナソニック株式会社の年収・給与の口コミ
パナソニック株式会社の年収・給与の口コミ
パナソニック株式会社の評判・口コミ
平均年収・ボーナス・待遇パナソニック株式会社の年収データ
平均年収
782.2万円
(平均年齢45.4歳)平均賞与
2.3ヶ月
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職（組み込みソフトウェア）
基礎研究・先行開発・要素技術開発（組み込みソフトウエア）
プロジェクトマネージャー（組み込みソフトウエア）
他
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300 万円 (平均年齢42歳) |
パナソニック株式会社の給与・年収・賞与の口コミ
全ての職種
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該当件数：50件
標準
パナソニック株式会社の年収・給与
年収--万円 賞与--ヶ月
男性 / 営業企画 / 正社員
一般的な福利厚生と9割会社負担の家賃補助があり、平均年収750万円と考えると業界内ではかなり高水準で、昇格すると毎月15万円以上給与が上がるため、待遇面には大満足です。また、転勤手当や出産一時金支援、子育て休暇など手厚い福利厚生も完備されているところが良い点です。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収420万円 賞与4ヶ月
女性 / 貿易事務 / 正社員
不満に思うことは、特にない。 非常に満足。 ボーナスも4ヶ月以上出る。 間違いなく日本屈指のホワイト企業。 ワークライフバランスも整っており、長く働ける環境が整っていると感じる。 評価制度もしっかりしています。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収666万円 賞与1.5ヶ月
女性 / 知財・特許アシスタント / 正社員
ベースアップは、他の会社に比べていい方だと思うが、50歳ぐらいからベースアップが無くなる。再雇用も受持しているが、退職金などの金額がすごく安い。再雇用についても、組合に入れず、ベースアップも無い。。。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収420万円 賞与3ヶ月
男性 / プロジェクトマネージャー / 正社員
年収や待遇に関しては満足できている。 初任給はやや低めだが、年次が上がればそれなりに年収もあがることが期待できるので、長い目で見れば良いのではないかと思う。また、ボーナスは上司による評価が重要である。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収950万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
特に現状に対して不満はありません。他社を見ても、それなりにもらっていると思う。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収750万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
ここ数ヶ月は繁忙期ということもあり、休日出勤と長期残業が続いてきました。その分の手当ては付いているのでとくに不満はありません。ですが、そもそも仕事の量が多すぎる、対応できる人員が足りず、特定の人にばかり負担が重くかかるような仕事配分を強いる、管理職には不満が募ります。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収800万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
大幅な変動が少ないのは安定しているので生活設計が楽であるが、一定職能クラス以降、昇給幅が殆どなく、先行きが望めない所は改善が必要であると感じる。長く働くほど魅力が薄れる。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1100万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
若い時は年功序列、その後に業績給、そして役割に応じた給与体系へ。若いときは、そのうち上がるからとだまされて死ぬほど働き、その後はどれだけ利益をあげても、会社の業績が悪いからと言って給料を減らされ、挙げ句の果てにポストを減らす。リストラされなかっただけ、幸せと思えと言うことで、嫌ならとっとと辞めたらいいだけ。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1200万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
新卒に関しては年収は平均的ですが、職位が上がると完月社員になり、残業代がつかなくなります。賞与は少ない上、前年度の業績で左右されやすいため、本人の努力とはかけ離れた金額になります。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収600万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
個人成果に関わらず、年齢、職制に応じてほぼ均一賃金のため、社内の雰囲気が比較的ダラダラしている。明確な目標設定はあるが、達成できてもできなくても同じなので、到達点を意識して取り組んでいる人が少ない。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
日本の企業の中では、比較的給料が高く、安定していると思います。しかし、現在の査定システムでは、査定が普通であっても基本給が下がることになっており、その点は不満です。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収840万円 賞与--ヶ月
女性 / 正社員
弁理士という専門職であり資格を活かして仕事をしているが、職場では、資格のありなしで、給与に差があるわけではない。弁理士しかできない業務も行っているため、待遇面で優遇されてもよいように思うが、一定の業務評価に従った給与体系に留まっている。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収850万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
本給そのものでは十分価値を持っていると思うが、年収面では残業に頼っている部分があるため、昨今の残業規制の流れに対しては年収面の低下に繋がるためとても不安である。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収650万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
給与に関しては満足していますが、賞与に関しては昨年の決定方法が事業部での成績により一律の金額であった（その中で個人の評価により変動しますが差がほとんどありません）ため、個人的な評価が反映されていない気がします。私自身は金額的には十分で満足でしたが、より経験のあるベテランの方と同額になるため、違和感を感じました。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1000万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
成果にあった評価がなされていない。税金関係が多すぎで稼いだ金が手もとに残らない。特に厚生年金が高い。年末調整での還元率も低下が残念。仕事をしなくても給料をもらえる制度は見直すべき。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収610万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
良い点はありません。 改善する点は、給与査定の基準が上司のさじ加減で決まるため、もっと他の査定基準をもうけるなどし、平等性を取ってほしいと思います。1度給与が上がるとよっぽどのことがないと下がらないのも疑問に感じます。仕事ができない人、またしない人は下げてもいいんじゃないかと思います。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
残業についてはきちんと残業代もでており、問題ないが、昨今の情勢から、残業そのものを抑える動きとなっている。残業代込みでの収入をベースに生活を組み立てている人は、残業代減による影響もあるため、貯蓄額を減らすなどの必要ある。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収830万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
成果が出ていても、それが賞与に反映されていない。小さく成果が出ている部署は、それなりの賞与と待遇にして従業員の意欲を引き出す仕組みを構築させるべきだと感じでます。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1100万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
成果主義とよく言うが、査定する側からすると部内の協調性、チームワークなど考慮するとなかなか査定し辛い状況にある。また、成果が見える形にあればよいが、事務職など成果が客観的に判りにくいのも問題である。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収210万円 賞与--ヶ月
男性 / 契約社員
今の収入だと生活は結構ぎりぎりで、もう少しでも給料が増えてほしい。ボーナスもないので、そこらへんを改善してほしい。よい点は勤務時間がある程度は融通が利くところです。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収750万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
事業再編による給与制度変更の過渡期で、職責給などの手当てがなくなり年々減る傾向。賞与は業績評価による成果見合いで良いが、評価者によるバラつきが生じるのが問題点である。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収800万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
年功的に給料が増えていかない点が問題だ。成果を上げていても昇級しないし、給料も上がらない。福利厚生に関しては、だんだんとダメになっていて、あまり有効な制度とは言えないので、給与面で改善してほしい。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1150万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
過去と比較して昇給のスピードが遅くなり、また昇給幅も小さいなってきている。更に年功序列の給与体系はすでに崩れており、ある程度昇進しておかなければ50歳くらいから給料が減少する。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
給料体系が突然変更され今までもらっていた手当てがなくなり、給料も激減された。しかも評価がきびしいので毎年1万以上減っていっている状況で、あまりにもひどすぎると思う。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収920万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
破たんしている仕組みはもう止めて、個人が将来に向けて備えればいいと思う。早く給与天引きするやり方は辞めてほしいです。自分がかけた以上に給付されている現状の仕組みはおかしいと思う。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収950万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
今の役職者の給与体系は、役職が上に上がらない限り一生変わらない。職位イコール給与である。物価上昇など全く考慮されないふざけた給与体系になっている。そのため限られた部長や事業部長のポジションにならないと、定年まで固定です。一切昇給無しのためある一定以上の年齢になると、上に上がら可能性がほぼなくなって来るのであくせく働くのがバカらしくなり、モチベーションが下がってしまう最悪のシステムである。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収460万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
働き具合での給料制だが、評価については人間が判断するので公平に判断できる様には難しい点がある。年が若い人材と定年前の人材と同じテーブルでの評価だと無理があると思う。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収720万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
平均以上の年収が30代前半にしては高いと思っている。年齢が重要な感じはあるので、若いうちに責任がある仕事をしても先輩には勝てないと感じている。ここを改善してほしい。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1200万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
年収に関しては、管理職になってからはほぼ20年間は同じ位の年収が続いており、ほぼ満足しています。まだ住宅ローンが残っているが、長女が大学を卒業し、教育費がかからなくなった分、繰り上げ返済をすすめていきたい。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
正当に評価されていない。評価基準を明確にすべき。ワークライフバランスや過重労働をやめようと言っているが、実際は定時で退社しにくい状況や有給休暇を取りにくい状況がある。日本人の意識が変わらないと働き方を変えても効果はない。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収410万円 賞与--ヶ月
女性 / 派遣社員
残業が多いのである程度の年収は保てていますが、基本給が新卒のように少なく、昇給もわずかです。ボーナスも2ヶ月分ですが、12月に一度に出ます。夏場にも出してほしいです。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1250万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
他社と比較するとそれなりの給与はもらえていると思うが、年齢的に今後は減少傾向になると思う。それも踏まえ、定年後の仕事のことも見据えると今からその準備を始めることが必要でないかと思っている。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収750万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
大手の会社なのでそれなりの年収がもらえていてよいと思っています。ただし、年齢も高くなるにつれて、給与は毎年下がる一方になってきていて、将来がとても不安に感じています。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
ボーナスは現在夏・冬と貰っているので不満点はない。月々は裁量労働なので定額の収入がある。一方で残業が多くなった場合はその対価は入らない場合もあるが、年度でみると仕方がないと思う。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収800万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
平均的な生活を送る水準にあり、大きな不満はなし。年功制度も淘汰されて成果主義になっている点は個々のモチベーションにも繋がっている。労働時間ではなく、効率性や生産性を評価の一つにいれるべきと感じる。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
以前より大幅に減ってきたし、勤務先において同じ年代のなかでは少ないほうだと思うので残念です。会社はもっと従業員を厚遇したほうが結局は自分のためだと思うのですが、経営者はステークホルダーを向きすぎです。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収970万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
年収970万は管理職ではない私としては満足している。しかし、管理職に上がらない限りはこれ以上は上がらない状況で、その点は不満です。ボーナスは年間約5ヶ月で、車メーカーと比べて少ないところも不満です。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収900万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
単身赴任の為、各種手当がありそれなりの年収ですが、基本給の額でいうと高くはない。ここ数年はベースアップもないどころか下がっており、おおいに不満である。ボーナスに関してはまあまあである。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収850万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
額面と福利厚生には満足しています。一方で年金制度は確定拠出一択なので、できれば確定給付の選択肢も欲しかったと思います。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
年齢に応じて上がる年齢給的なところはほとんどなくなったので、若くても実力と運があれば、高い給料がもらえる可能性があります。逆にいうと、若いうちに、選別が行われてしまうので、そのラインから外れたひとは、子供の教育費等がかさむときに、給料が頭打ち、または、下がっていくので、非常に生活が苦しくなります。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収680万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
最近は残業代がないために、業務への情熱も低くなりつつある。平均年収は比較的高いので基本的には満足している。ワークライフバランスについてもっと改善が必要と叫ばれている。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収780万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
仕事はきつくなく、給料はそこそこもらえているが、福利厚生が年々削られているのに給料での損失補てんがないので、いづれ福利厚生がなくなったときどうなるのか不安である。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1000万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
給与制度が変わり、全体的な支給額が減らされ、やる気が削がれている。能力給制度が導入されたが、評価する側の上司により判断基準が大きく異なり、制度が正常に機能しているのか疑わしい。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収500万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
給与水準自体は低くないと思いますが、本人の能力や仕事の内容・難易度に拘わらず、格付け、役職で給与額が決まってしまい、努力して成果を出しても給与に反映されないのが難点です。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収920万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
電機労連の会社の中では年収は良い方だが、同規模の他業界まで含めると多少もの足りない。技術の進歩が激しく、中韓台湾メーカーとの競争もあるので、労働時間は長くなる。昔は福利厚生が優れていたが、コストを下げるため、与えられたポイント内で個人が必要なものを選択する仕組みに変わって、どこにでもある程度になってしまった。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収300万円 賞与--ヶ月
男性 / 技術職（組み込みソフトウェア） / 派遣社員
現在、派遣社員だが、世間一般に言われるとおり正社員と比べて圧倒的に年収が低い。賞与がないため当然といえば当然だが、仕事が出来ない正社員以下の待遇では割が合わない。能力や仕事内容に見合った給与を支払って欲しい。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収650万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
転勤がしないことを条件に給料格差あり、同じ業務内容での給料の差が出るのは非常に不公平感が強い、また、基本給での差であるために賞与、退職金など差があることに対して改善が必要。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収700万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
収入が安定しているのは良いがが、さらに自身の保有している専門知識、専門技術を活かした業務を担当することにより、貢献度の向上と収入を含めた待遇の改善が必要だと思う。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収1300万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
社内カンパニー事の業績連動による評価・待遇になっており、所属カンパニーや部門は本人で希望できないため、同一社内でも不公平感がある役職者になると年俸制となり部門実績や個人成果により年収の変化が大きい。
パナソニック株式会社の年収・給与
年収920万円 賞与--ヶ月
男性 / 正社員
今までは年功序列の給与体系で年々給与が上昇していたが、今後は実績主義に代わり定期昇給もほぼなくなった。将来に対する不安が募る一方で、結果を出せば給与が上がる。どちらが良いか分からない。
会社基本情報
| 企業名 | パナソニック株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ |
| 本社所在地 | 大阪府 |
| 企業サイト | http://panasonic.co.jp/ |
| 設立年 | 1935年 |
| 資本金 | 2587億4000万円 |
| 従業員数 | 254084人 |
| 株式情報 | 上場 |