株式会社パパスの評判
総合評価平均年収
300万円
平均残業時間/月
1h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
40%
女性
60%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
100%
個人の成果重視
0%
企業風土
挑戦的
0%
堅実的
100%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
0%
幅広い役割で業務を進める
100%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
販売・サービス職
冠婚葬祭関連職種
店舗・販売
他
|
300 万円 (平均年齢29歳) |
賞与はかなり低い金額なので改善点が必要となります。 1人暮らしではありませんでしたが、同期の1人暮らしの方は住宅手当を頂きたいとの話を聞いたことがあります。 給与が低く、商品を購入しなければならないので手取り金額は低くなります。
労働時間は店舗によって残業時間が異なるので、配属先によるかと思います。 休暇は公休以外は取得できないと思っていた方が良いかと思います。体調を崩してドクターストップがかかり出社出来ないことがあったので、その時に初めて1日消化出来ました。
給与が低く、評価制度の不明確な点と、商品を購入しなければならないので手取りの金額がかなり低かったです。また、お休みの取得はほぼ出来なく、年末年始もほとんどありません。販売職から本社勤務が希望でしたが、それはほとんどない道だったので退職しました。
アパレルなので、身なりや外見は重視されるかと思います。店長のチェックがあったりと、清潔感ある服装は心掛けている人は多いです。雰囲気は全体での飲み会などになるとかなり学生のような雰囲気になることも多いかと思います。
オフィスの設備は配属店舗によるので一概に言えないかと思います。私が働いていた百貨店には休憩室や食堂はありました。
年に2度評価制度はありましたが、その面談での内容が反映されているようには思えませんでした。 賞与の金額がかなり低いため、評価制度はあるものの形だけのものに感じていました。
研修は本店でロープレのようなものを行っていました。店舗ごとに客層が異なるので、役に立っていたのかは不明な部分があります。 資格取得補助などの制度は特に在籍時にはありませんでした。
任せてもらえる仕事は、店長と同じような仕事内容も経験は出来ました。 所属店舗の人数とキャリア年数により経験出来る幅は違うように思います。 業務の幅は広く経験はできます。
安定性の部分では、ファンの方がいるのでその方たちの求める期待は大きいかと思います。ですがその反面顧客層の変化があるので、新しい形やデザインを作らないと今後顧客を増やすのには厳しいのではないかと思います。 デザイナーがいなくなった後、どのような会社となるのかが将来性が感じないかと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社パパス |
|---|---|
| 業界 | 繊維, ファーストフード関連 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区広尾 |
| 企業サイト | http://www.papas-dept.co.jp |
| 設立年 | 1978年 |
| 資本金 | 3600万円 |
| 従業員数 | 195人 |
| 株式情報 | 非上場 |