株式会社サテライトの評判
総合評価平均年収
800万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
800 万円 (平均年齢54歳) |
年収はもう少し高いほうが良い。 労働時間が長く業務委託者に対する待遇や労働環境については、特によくない。 離職率が高く、有能な人材の確保が難しく、人材育成についても適切に行われているとは言い難い。
労働時間の長さ、休日の取りやすさについては、職種によって大きく異なります。業務委託者の多い部署もあり、社員でも労働時間と休日出勤が自己申告の部署もあるため、管理ができていないのが現状です。
会社としての理念と経営方針が曖昧で、好き嫌いによって判断されることが多く、社員のモチベーションも自然と低くなってしまいがちである。働く人に対する優しさのない雰囲気がある。
設備や環境については部署によって隔たりがあり、特に本社と別ビルにあるスタジオについては、デスクサイズも小さく、一人当たりのスペースも極狭である。故に1フロアー当たりの人口密度も高いため流感等すぐに感染が広がってしまう。
評価制度については、評価システムを新たに導入し評価シートによって年2回行われています。しかし評価の適正さについては、上長の感情に左右されることが多く、適切に判断されているとは思えません。
基本的に研修は新卒者問わずありません。資格取得補助の制度などはなく、スキルアップを望む人は自分自身で努力をしない限り成長は見込めません。必然的に社会人としての常識に欠ける人も多くなりがちです。
仕事量については担当するプロジェクト等のスケジュールに左右される面が多く、業務内容についても担当するポジションで大きく違います。当然、任せてもらえる範囲も違いがあり一概には言い難い面がありますが、オーバーワークな部分は多々あります。
親会社の基盤があるので一見、安定性があるように見えるが、ここ最近、管理職の離職率が非常に高く、20年以上の社歴があるにも係らず、プロパーの管理職がいないのも懸念材料です。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社サテライト |
|---|---|
| 業界 | 放送・新聞・出版 |
| 本社所在地 | 東京都杉並区阿佐谷南 |
| 企業サイト | http://www.satelight.co.jp/ |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 5億5000万円 |
| 従業員数 | 77人 |
| 株式情報 | 非上場 |