株式会社ボルテックスの評判
総合評価平均年収
520万円
平均残業時間/月
1h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
60%
女性
40%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
100%
にぎやかな職場
0%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
100%
堅実的
0%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
0%
慎重に計画・判断する
100%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
100%
幅広い役割で業務を進める
0%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
100%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
0%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
評価制度を理解していないため、営業本部長の好き嫌いで収入が決まる。営業部以外は、何年勤務しても待遇はあまり期待できない。 部長待遇で金融機関出身者や大手出身者が大量に中途入社してきたが、入社後する仕事もなくご本人達は途方に暮れ、それを見た社員もやる気を無くす悪循環。
早く帰ることを良しとする人、しない人両方存在する、いずれもマネージャーによる。労働時間や有給取得は管理されてきた。勤務体制は、フレックスがないので辛い思いをしている人もいる。産休育休は取る人もチラホラ。
会議では誰かを集中攻撃して吊し上げる。業務においても、効率や精度、遵法性よりも、自分の仕事を離さずブラックボックス化されていることが多い。年に1〜2回全社員を集めてホテルで宴会をしていたが、経費削減で無くなった。
オフィスは借りているので、拠点により異なるが、比較的大手のビルに入居している。社内システムは最悪。一元化されていないので、ある一つの事を確認をしたいだけなのに、いくつものフォルダを開けて裏どりしないといけない。会社で入手した情報というより、誰が入手した情報という感じで横の連携が取れていない。
評価制度ができる前は営業は歩合制で、稼ぐ人は稼いでいた。評価制度ができてからは、サボる人が増えた。上の好き嫌いで等級やボーナス査定が決まるので、売上0の営業より、売上実績のある人の方が年収低いこともザラ。
不動産業なので宅建士の資格取得に全社をあげて取り組んでいる。が、既に保有している人からしたら、業務時間内に受験者は講義に出て、テストの採点をしてあげ、模試の点数が悪ければその上司が怒られ、意味不明。何年間不合格が続いても毎年同様の事が繰り返し続いている。
仕事内容は外部委託せずに自社で行うアナログな事(例えば毎月の明細を印刷して封入して郵送する、勤怠や給与計算)が多い。また、期限やルールを守れない人が多いので注意喚起や説明という無駄な業務も多い。任せてもらえる範囲は自分から取りに行けばあるが、上は責任取らないし、なんなら知らんぷりする。
社長が考えたビジネスモデルが素晴らしく入社を決めた。本業は十分に利益を上げているが、色々なシステムや研修導入(sansanやラーニングエージェンシーなと)しているが機能しておらず、費用対効果がない。
今の経営陣はヘッドハンティングで入社した人ばかりなので現場を知らない。社長は断れない性格だからか、色々プロジェクトを立ち上げやってみろと後押しする。が有耶無耶になり失敗しても誰も責任を取らない。
自分が受けた際は面接1回のみで、面接官が8割話していた。入社前に身辺調査しているが、地域によりばらつきがある。人事は採用にノータッチで中途採用の面接官は素人ばかりなので、誰でも入社できるが、その分離職も早い。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ボルテックス |
|---|---|
| 業界 | 不動産金融, 不動産管理 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区富士見 |
| 企業サイト | https://www.vortex-net.com/ |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 1億400万円 |
| 従業員数 | 268人 |
| 株式情報 | 非上場 |