株式会社タカシンの評判
総合評価平均年収
200万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
40%
女性
60%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
100%
個人の成果重視
0%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 5件
社員・仲間・文化 3件
オフィス環境 4件
仕事量や幅 4件
評価制度 4件
成長・スキルアップ環境 4件
労働時間と休暇 4件
福利厚生・育児・介護 4件
退職理由 2件
安定性・成長性 3件
経営陣の手腕 2件
入社後に感じたこと 2件
面接・選考 2件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
電子部品製造業界で、昇給有りの、ボーナスなし、残業代は40時間で5万、手当は通勤手当のみ、制度はなく、キャリアアップも見込めない、昇進もなく、昇進制度もない、の会社で長くいる会社ではないと感じた
月額の給料はそこそこでよかったと思うが、ボーナスと退職金もなく、モチベーションが上がらない。定年まで頑張ろうと思わなくなります。仕事が出来ても出来ない人と給料が一緒でバカくさくなってくるところが不満でした。
休みが少なく(週休2日でない)時給に賞与分が含まれている 時給に含めるか賞与でもらえるか選択できるみたい この近辺で契約社員だと大体同じくらいの収入になる 比較的有給は取りやすいのでその点は良かった 通勤場所の工場の異動が多く人に慣れなかった
残業毎日2時間あり月あたりだいたい40時間の残業で、休日出勤はめったにない。人員が足りないなどで違う部署から応援にきたりすることはあり、夜勤と日勤を両立しなければならないので、生活習慣のリズムがとりずらい。
労働時間は12時間労働です。夜勤もあり生活習慣のリズムがとりずらい。正直勤務時間が長い。よほどの理由がない限りは強制で残業で断ると嫌な顔をされる。休日出勤はなかったのでよかった。給料がいいので仕方ないとは思う。
始業時刻より20分早く仕事を始めるのが当たり前。注文状況によっては残業も当たり前。7デイズなる方針になってから土日祝出勤当たり前。通常の2連休はないし、盆暮正月すら長くて3連休。平日は一人で対応出来る仕事量ではないので、運転が危険なレベルの体調不良じゃないと休めません。
この会社で定年まで働くイメージが湧かなくて、ボーナスも退職金も人間関係もよくないので長く働いていると損をして、年齢だけ過ぎて転職ができなくなってしまうと思い、早く辞めようと思ったこと。日勤、夜勤の生活習慣が自分に合わなかったこと。
なかなかいい求人がなく、正社員で求人がでていたので応募した。入社してみると人間関係はよくないし長時間労働でボーナスも退職金制度もないので長くいては意味がないと思って退職した。若い人ならいいかもしれないが、ある程度年齢が行ったら転職が厳しいと思って退職した。
職場の雰囲気は悪くコミュニケーションがかみあっていなくて人間関係もよくないと感じた。飲み会などもなくて周りの社員関係があまりよくなくて入れ替わりが激しい会社だった。
職場の雰囲気は最悪で協力して助け合って業務を進めていくように見られない。失敗を他人のせいにするような人が多かった。当然飲み会などもなく時間になれば勝手に帰る人もいればちゃんと引き継いで帰る人と分かれていた。
若年層が多いです。少し勘違いをしていて、幅を聞かせている年数が古い若者もおり、環境は必ずしもよくはないです。給料も一律でリーダー手当もなく、少しモチベーションは上がりにくい職場です。
設備はしっかりしていて綺麗な環境でかなり広いのはいいと思ったが、部品などは使い回ししているため、すぐ修理が必要になり効率は悪い。広さに対しての休憩室じゃないので狭い。食堂もあり設備関係に関してはいいと思う。
建物は綺麗で24時間警備員もいる大きい所なので、不満はなかったが、駐車場が遠すぎる。喫煙するに車までいかないと行けないので時間がかかり、風が強い雨の日は大変です。広くて建物には不満はありませんでした。
新しい棟の人は快適だが古い棟の人は最悪。休憩所は元玄関なので空調もなく外気と一緒。トイレは雪国なのに暖房便座じゃない私の現場は冬場の乾燥がひどくて20%。温度だけではなく、調湿もしてほしい。
ボーナスなどもないので評価されても自分だけ昇給するわけでないのが不満。ある程度仕事量をこなせる人は上から色々仕事をふられるが、仕事が出来ない人でなにも出来ない人と同じ給料なのが不満で、しかし田舎にしては給料はよかったと感じる。
評価制度も全くありません。仕事を頑張ったら給料が上がるような制度はないので、成長していく社員はあまりいない。だからみんな適当なんだと思いました。月々の給料はここらへんにしてはよかったのでそこはよかった。
定期的な評価などありません。一度決まった契約内容が変わることはまずありません。本社ではあるかもしれませんが。
セミナーなどは一切なく、人材の育成も全くない。未経験でも出来るが、ある程度教育されないとわからないことだらけで、上司がリーダーシップがないリーダーが多く、自分勝手で周りを見れないので、人材が育たない。
正直言って成長していけるような教育制度でないので、社員が成長していかない。わからないことを聞いても教えてくれる社員もいればめんどくさがって忙しいって言う社員もいる。なのでスキルアップは期待できないと感じた。
特にスキルアップの研修や補助について見聞きしたことはありません。やって覚えていくのが主流だし、周りにいる人の大半が正社員じゃないので。本社ならあるかもしれません。
新しいことをチャレンジする機会はあるが、教える人によって教え方が違うため結局どれが正しいのかわからない。ちゃんとしたマニュアルもなくてその場その場でやり過ごす感じて、業務も仕事量が多く、なかなか教えてもらう機会も少ない
業務内容はオペレーターで成形機の操作がメインですが、 教育する人によって教え方が違う為、何が正しいのかわからない。エラーが多すぎてストレスになる。機械なんだから正確にエラーなく稼働してほしいが不良品や故障ばっかりなこと。
仕事内容は単純であり複雑でもある。締め切りがあるので時間に追われ休憩も取れない。24時間3人で検査する製品を取引先の希望通りに梱包・納品するのが日勤の2人だけなんて無理がある。それでも誰でも出来ると思われているので気に入らない。
すぐにはなくなりはしない会社なので将来性はないが現状は安定しているとは思う。スマートフォンに使う部品を製造するのでなくなることはないとは思うのが強みで、会社の中身の将来性は教育制度もなく現場に任せっぱなしで全くないように感じた。
この会社は電子部品の製造で基本的に安定はしているとは思うが、社内制度と教育制度が全くといっていいほど出来ていない。ボーナスも退職金制度もなく、長く働く面でみたときには将来性はない。正社員といって時給制だしパートの延長のようなもので人の入れ替わりが激しい
工場系はオートメーション化が進んでおり、作業者が要らなくなってきてるから。作ってるものの売り上げに生産が影響を受け、人員の削減や入れ替えが激しいため、高いスキルを持ち定着する人が少ない。
経営陣は現場にいないので、大変さがわかっていない人が多く数字しかみていないので忙しさがわからないものが多い。この部署が忙しくなるから人員を増やすわけでもなく人員を増やさないで機械だけを増やして負担が多いので全く現場を知らない経営陣が多い。
経営陣は現場にいないので、何もわかっていないから社員の教育の仕方が適当だと思う。マニュアルなどもなく、その場その場でその時よければいいって考えなんだと思う。 全く教育が出来ていない会社で経営陣もダメな集まりなんだと感じた。
面接は一回で質問は志望の動機と、前職の仕事内容と世間話。自宅からの距離や、どういうものを作るのかの説明程度。テストはなく面接官は一人だった。入社書類は後日本社にいき、総務の方から説明を受ける感じでした。
面接は1回で質問は基本的なものでした。テストなどはなくて、その場で採用が決まりました。面接官は一人で、こう言うものを製造すると言って製品をみせてくれました。 あとは入社してからの流れを簡単に説明されて終わりました。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社タカシン |
|---|---|
| 業界 | その他メーカー |
| 本社所在地 | 青森県平川市町居横山 |
| 企業サイト | http://www.takasin.jp/ |
| 設立年 | 1979年 |
| 資本金 | 8200万円 |
| 従業員数 | 982人 |
| 株式情報 | 非上場 |