株式会社Bizauthの評判
総合評価平均年収
630万円
平均残業時間/月
7h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
60%
女性
40%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
0%
にぎやかな職場
100%
チームでの考え方
チームワーク重視
100%
個人の成果重視
0%
企業風土
挑戦的
0%
堅実的
100%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
100%
慎重に計画・判断する
0%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
0%
幅広い役割で業務を進める
100%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
33%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
67%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 2件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
給与は未経験入社でも高く、昇給も早いため満足感が高い。固定残業手当で金額は決まっているが、オーバーした分は必ず支払われるため不満はない。 通勤手当や住宅手当などはあるが、ベンチャー企業ということもあり大企業に比べると手当の種類が少ない。
給与は年俸制で、20時間分のみなし残業代(超過分はその分追加支給)と住宅補助は一律含まれて支給される。 基本的には毎年30万円~評価に関わらず給与が上がるしくみ。スッタフ層でのプロモーションでは大幅に給与が上がる。
労働時間の長さは配属されるプロジェクトによって異なるが、残業時間はしっかりと管理されており長時間労働になりすぎないようには配慮されている。プロジェクトの繁忙期でなければ、有給休暇は比較的取りやすい。その他の休暇制度についても、問題なく利用できる。
労働時間や休暇の取りやすさはプロジェクトやフェーズによるイメージはあるが、やることをやっていれば、何か言われることはない。 自身でタスクの量や期限を調整したうえで、上司と話をすれば定時で帰ることも、休暇を取得することも可能。
配属されるプロジェクトによるが、労働時間が長かったり出張が多かったりするケースがある。まだ若手のためすぐに退職することは考えていないが、将来ライフステージの変化に伴って対応できるかは不安がある。現在育児などをされている社員の方を見ていると、かなり配慮はされているように感じるが、ベンチャーということもあり変化が大きいため、 自分が長く働き続けられそうかは様子を見て継続的に検討していきたい。
現時点ではライフステージが変わっても(結婚や妊娠・出産を経ても)、問題なく働き続けていける会社だと思っているため退職することは考えていない(上司からも一緒に考えていきたいという話をしてもらっているため)。
中途入社の社員が多いため、中途でも働きやすい環境。懇親会やランチなど社員と関わる機会が多いので、コミュニケーションはとりやすい。年齢や性別については全く格差がなく、特に性別については意識したことがないほど平等。 障がい者雇用やLGBT、宗教については、特に社内の制度等がなく、検討も進んでいない。会社の規模も大きくなってきているので、検討が必要になっていくと思う。
プロジェクト内外・上下問わず話ができる環境であり風通しがよい。 過去にプロジェクトで関わったことのある上司はよく気にかけてくれる(個別に話をする機会を設けてくれたり、飲みに誘ってくれる)。 成長意欲がある人に対して常にサポートしてくれる雰囲気がある。
オフィスは非常にきれいで、全席モニター配置、広いデスク、疲れにくい椅子など、働きやすい環境がそろっている。コーヒーサーバーがあり、コーヒーやカフェラテなどを自由に飲める。会社の図書は充実しており、ビジネス雑誌なども購読されている。 オフィス環境については非常に満足している。
2022年12月に六本木グランドタワーへオフィス移転をし、すべての座席にモニターが配置された。フリーアドレス制をとっており、事前に予約なども可能。 オフィスには8つの会議室と8つのテレカンブースがあり、プロジェクトメンバー複数でも個人でも非常に仕事がしやすい。
プロモーションに関する年次評価は、管理職以上が全員で実施しているため、恣意的な評価になりにくい(プロモーションで上がっていく人に違和感を感じたことはない)。 また、プロジェクト内でも定期的に上司と目標設定・振り返りを実施する機会が必ずあり、配属されたプロジェクトで短期的な目標や、中長期的な課題などについてもすり合わせを行いPDCAを回しながら成長速度を速めることができていると感じる。
未経験の場合3か月のIT研修を受けられる。また、eラーニングや集合研修など学ぶ機会が多い。また、会社で購入している図書や雑誌が多く、様々な本を読むことができる。 まだ研修制度がしっかりと定まっているわけではなく、試行錯誤を重ねている途中であるため、今後変化していく可能性がある。
入社時点で、IT未経験者は3ヶ月間の外部研修を受講後にプロジェクトへ配属される。 また、入社後誰でも受講できる研修は社内講師と外部講師の研修の大きく二つあり、どちらも希望制で受けることができる。 社内講師の研修はマネージャーが講師となり、業務に必要な基礎的な知識・スキル獲得を目標として定期的に複数コンテンツ開催している。 外部講師の研修は、模索中の段階にあり、年によって様々な手段・コンテンツを実施している印象。
若手のうちから幅広い業務の責任あるポジションを任せてもらえる。 業務内容は上司との定期的な目標設定・振り返りの機会と通して、適切に設定される(挑戦したいという話をすれば、スキルや経験に応じてサポートしてくれる)。 仕事量はプロジェクトの内容やフェーズにもよるが、コンサルとして働くのであれば勤務時間をある程度超えても働く覚悟は必要。
定期的に実施されている全体会議を通して、経営状況(売上や顧客獲得状況など)を報告してもらえているため安心感がある。会社としてどんな機会を社員に提供したいと考えているかなどを包み隠さず話してくれているため信頼できる。
経営層は大手コンサル会社出身者が多い。 週次で管理職以上が集まり、社員ごとのスキルや経験に応じて、どのようなプロジェクトへのアサインが適切かを検討している会議があり、会社全体として社員一人一人の成長のためににどのような経験が必要かを考えてくれている。
どの面接官も、きちんと話を聞いてくれる印象があった。 一方的な質問をされることはなく、話した内容を基に次の話が会話形式で進んでいくイメージ。 そのため、どんなところで評価されているのかわかりにくかった印象はある。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社Bizauth |
|---|---|
| 業界 | 経営・戦略コンサルティング |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木 |
| 企業サイト | https://bizauth.com/ |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 20人 |
| 株式情報 | 非上場 |