東ソー・ニッケミ株式会社の評判
総合評価平均年収
1300万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 0件
社員・仲間・文化 0件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(組み込みソフトウェア)
基礎研究・先行開発・要素技術開発(組み込みソフトウエア)
プロジェクトマネージャー(組み込みソフトウエア)
他
|
1,300 万円 (平均年齢56歳) |
労働時間は恒常的に時間外が発生している。休日も仕事しないと業務が回らない状況になっている。休みはとるように指導されるため休日はとっても自宅勤務せざるを得ない。
作業スペースが不足している。書類の収用スペースが不足しているため、書類か常に机の上に放置された状態になっているため、作業効率の低下に繋がっている。コピー機の性能が遅く、作業効率に支障をきたしている。
一般職は段階的な人事評価が行われており、ほぼほぼ公正不偏な評価になっている。総合職は上司の判断に依存しており、公正不偏な評価にはなっていない。
必要ナスキルの習得には会社が費用負担していて問題ない。資格取得した場合は報償金がでるシステムになっている。人材不足のためキャリアパスかなく人材か高齢化硬直化している。
業務内容は高度な専門性が要求される。仕事量は過大であり長時間労働を継続的におこなっている。人材の補充が待ったなしの状況。専門分野のためそれぞれの専門職に任さざるを得ない状況。マネジメント能力が不足しているため組織のパフォーマンスかいまひとつ。
これまで下積みの事業が時流に乗り、日の目を見るようになってきた。当面は好調な状況が継続すると思われるが、その次が育っていない。