社会福祉法人 豊中のぞみ会の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
福祉の業界からすれば給与は高いほうかと思われます。ただ、昇給はありません。社員であればあるようです。パートはありません。ボーナスは年に2回出ますがかなりの少額です。残業代は残業した分はきっちりと素直に出してくれます。
宿直は仮眠ができますが、利用者の状態を考えると仮眠できる状況ではありませんでした。休日出勤はありません。土日祝が休日です。残業は金曜日が多いです。
園長が変わり、方針が変わり、派閥が生まれ、派閥の争いに巻き込まれました。待遇も悪くなり、パワハラ、モラハラもありました。このままでは自分の身が守れないと思い、有給休暇を消化して退職届を提出日しました。
パートは社員に従うべきという社風で、また社員に嫌われると仕事の効率が悪化するといったこともあり、ストレスでした。パワハラ、モラハラは横行しており、辞めていったパートも多く、また社員ですら辞めていく人が多かったです。
休憩室はありません。個人ロッカーもありません。窃盗癖のある利用者もおり、たとえ窃盗されても自己責任といったところがありました。宿直ありの仕事でしたが、仮眠室はありませんでした。便や尿で汚れた床で仮眠していました。
そもそも評価制度がありません。ただのパートです。モチベーションも上がりません。ボーナスは出ますが少額で、また、どれだけがんばっても金額は変わりません。人事評価は理事長、園長次第です。いかに気に入られるか、でした。
資格取得に力は入れていませんが、研修には力を入れており、定期的に研修に行っていました。ただ、スキルアップ、キャリアアップ、昇進といったものに繋がるものではありませんでした。上司は部下の言うことを効かないタイプでした。
未経験でも無資格でできる仕事となります。はじめは難しいですが、慣れると業務内容は固定されてきますので、効率良く仕事ができるようになると思います。ただキャリアアップや昇進はないので、モチベーションは保てません。
業績悪化し利用者も減り将来性はないと思われます。社員とパートとの折り合いも悪く、またパワハラ、モラハラもあるので、なおさら将来性はないと思われます。昔はすごかったようですが、今は見るかげもありません。
独裁的な経営をしています。現場の声は一切届きません。組織図も変わりません。業績も悪くなる一方です。成長していく未来が見えず不安でした。人事も動きません。戦略も方向がまちがっていると思われます。先が危ういです。
理事長と管理者とで面接をしました。どこからかわたしの情報が流れてしまい、平等な判断を下されませんでした。結果的には採用となりました。仕事の話は特にしていません。そのどこからか流れたわたしの情報だけ話をしました。
会社基本情報
| 企業名 | 社会福祉法人 豊中のぞみ会 |
|---|---|
| 業界 | 福祉・介護関連サービス |
| 本社所在地 | 大阪府豊中市蛍池東町1-1-10 |
| 企業サイト | https://toyonakanozomikai.or.jp/ |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |