株式会社ながともの評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 0件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 0件
中途で入社し、業界水準としては高かったがその後は明確な評価基準も一切なく昇給の見込みはなかった。入社時に給与交渉ができたのでそこで給与の基準が決まり評価され昇給するような制度はなく評価もわからなかった。
他部署は残業がなかったが栄養士は1日2時間残業が常態化していて、人員配置に対して業務量が莫大で常に業務に追われていた。作業効率の悪い業務も多く、繁忙期には休日出勤があり6日勤務が続く事もあり体調を崩した。
残業が多く、業務に給与も見合ってなく昇給も見込める状態ではなかった。また休日出勤も多く、この先ライフスタイルが変わり産休育休が取れるような業務体形にもなっていなかった為、仕事をしながらの将来性が見えなかった。
他部署とも近く自由な社風ではあったのでコミュニケーションはとても取りやすい環境ではあった。職場の雰囲気も明るかったので人間関係のストレスはなかった。困った時は他部署でも相談し合い業務を行える環境だった。
パソコンは1人1台あり作業しやすい環境ではあった。休憩室も狭かったのでゆっくり休憩ができるような環境ではなかった。フリースペースや落ち着けるような憩いの場も無いためオンオフの切り替えができるような所があればよかった。
明確な人事評価基準がなく、目標もないためモチベーションがあがることがなかった。昇給は一度したがその後は昇給するような制度は一切なかった。ボーナスも業績によるものなのでいつ出るのかはよくわからなかった。
自分で考えた献立がカタログに載って注文が入ったら、お客様が食べて美味しいと言って頂くとやりがいは感じた。料理の知識、アイデアがしっかりあればチャレンジすることは可能だと思う。ただ専門職なのでその後キャリアアップは難しい。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ながとも |
|---|---|
| 業界 | 宅食/給食/中食 |
| 本社所在地 | 東京都練馬区高松6-13-22 |
| 企業サイト | https://nagatomo.tokyo.jp/ |
| 設立年 | 1981年 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |