有限会社ベストマッチの評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
年収に関しては低く、諸先輩や勤務歴の長い方でも金額はあまり変わらないようです。昇給はありますが数百円程度。ボーナスも支給の基準がはっきりしません。労働基準法を遵守しているとは思えません。人事評価制度も定まっておらず、創業者の匙加減で決まります。
現在は事務職員については残業・休日出勤はありません。平日は8:45から18:00までです。しかし、営業社員については施策の関係上、担当の一人にだけ平日夜8時まで、土日に顧客に連絡をしろと言われていました。残業代や休日出勤手当はでますが代休は取らせてもらえていません。
社長の考え方が古いのに、自分に自信をもっているため従業員の意見を聞きません。後継者のこともはっきりしていず、会社としての将来性も見込めません。
社長がわがままで従業員が忠告しても聞く耳を持ちません。しかし、従業員は女性ばかりなのですがお互い助け合い団結しています。雰囲気もよいです。優秀な人材も多く、この会社で働いているのがもったいないと感じます。
オフィスは休憩室がなく、体調が悪い時など休むスペースがありません。建物の中に螺旋階段があり3階まで登るのがしんどいです。パソコンは人数分ありますが、タブレットは2台しかありません。営業社員はスマホを貸与されます。
評価制度という言葉は存在しないと感じます。社長はしていると言いますが、例えばボーナス査定にしても基準がわからないのでどの程度の仕事で標準なのかがわかりません。査定結果が良くてもこの金額になるの?月給に対して何か月分という支給ではないため不満が残ります。
資格取得は必須のため、一回目の受験料は会社負担です。が、落ちた場合は2回目以降は自己負担で受験しなければなりません。新人の教育も手探りで研修や決まった導入研修などはありません。皆手探りで自分の仕事を確立している感じです。
業務の内容は営業の補佐的仕事ではありますが、保険の保全や給付など多岐にわたります。上司が自分で考え設計しなければならない仕事もまるなげしてくるケースも多く、できていないと言及されることも多々あります。
営業社員が2人やめてしまい、その後補充をしないため営業成績は下がり続けています。社長は売り上げは過去の手数料なので成績には入らない、従業員の給料はその月の成績で賄え。足りない分は会社が出してやっているんだという考え方です。よって、従業員にとって将来性は全くありません。
社長は自分はできる営業マンだと思っています。現にそう皆に言っています。が、経営手腕は後手後手で判断が遅いです。大胆な発想もできません。小さい業界の中のことしか目を向けてないと感じます。社長一人で孤立しているため組織として機能していません。
ハローワークで求人をみてその場でハローワークの方が連絡をしたらこれから来てくださいと言われ、急いで面接に行きました。その場で採用されました。面接のときは社長、営業部長、事務部長との面談でした。健康状態や家庭環境など働き続けられるかなどの質問だったと記憶しています。
会社基本情報
| 企業名 | 有限会社ベストマッチ |
|---|---|
| 業界 | 保険代理店 |
| 本社所在地 | 三重県四日市市十七軒町4−18 |
| 企業サイト | https://www.best-ma.com/ |
| 設立年 | 1996年 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |