株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの評判・口コミ評価制度の口コミ3 件

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年二回、上期と下期に自己評価を中心とした面談が開催される。基本的には自己申告であるが、成果物による達成度・貢献度を評価される。さらに、私の等級では、本部横並びでの評価が実施されており、部長の評価結果が本部として妥当かどうかまで審議される。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期に1回各自の目標を決め、上司と面談の上、業務に向かいます。半期の終わりに自己評価を行い、再度上司と面談し、評価をしてもらいます。評価は各部署の同一等級内で偏差的に評価されます。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度はあり、細かい評価項目はあるが、結局総合点での評価であり、それならもともと総合点のみにした方がいい。

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ

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