年収や待遇に関しては満足できている。 初任給はやや低めだが、年次が上がればそれなりに年収もあがることが期待できるので、長い目で見れば良いのではないかと思う。また、ボーナスは上司による評価が重要である。

ベースアップは、他の会社に比べていい方だと思うが、50歳ぐらいからベースアップが無くなる。再雇用も受持しているが、退職金などの金額がすごく安い。再雇用についても、組合に入れず、ベースアップも無い。

・単身赴任時の社宅の確保 ・NTT病院での診療など福利厚生が充実 ・有給休暇のほか夏季休暇等あり ・会社の食堂が充実

一貫して従業員の応対管理は徹底していて、労働法に沿った快適な勤務体制が整備されています。フレックス制導入で外国人でも時間に厳しくないような働き方が推奨されており、効率や社員の健康が考慮された環境でした。

とてもいい会社に出会えたと思う。社員のことを考えてくれてますし安心して働ける環境にあるのはありがたいと思っています。いろいろな補助もありますしこれからも頑張っていければよいとおもえる会社だと思っています。

教授の推薦書を持って面接を１回、その後形式的だが試験と面接をやり内定をもらった。問題は学科が化学系ということで化学の問題だったが、正直、研究室での研究内容と全く異なっていたので、まともには解答できなかった、が内定はくれた。なので形式的なものと認識した。

研修制度はかなり充実していました。いろいろな研修が用意されていて、自分が受けたいものがあれば、上司に申請して受けられる制度でした。会社としても、研修を受けることを推奨していて、自分の部署では、年に1回は必ず何かの研修を受けるというルールになっていました。

期初に個人業績を計画し、期末に成果を確認し、その結果をもってボーナスや昇格を決定する仕組みでした。何をどれだけやるのかを定量的に決めるため、それなりに評価は透明化されていたと思います。ただし本社部門は横並びで評価されることが多かったです。

入社した頃は新卒採用で入社した平均的な年収だったと思います。役職がつかなくても年々ベースアップはあります。管理職になると残業代は付かないですが、大企業なりの年収はあると思います。

ガッツがない。大人しい。反抗しない。技術部門なので、したい仕事を貰えれば良い、とだけ考えている人が多いように見受けます。外資系のように毎年、職場での順位だけでもつけることがあると、少しは考え方が変わると思います。

若い時代に給与の違いがあり過ぎるのはよくない。管理職と一般職の差はつけるべきだと思うが、違いがありすぎるのも格差の一因となっている。成果万能主義より人を活用することに注力すべき。

アルバイトだったのでそんなに経験がありませんが、覚える事がたくさんあり、先輩方の記憶力に驚きました。それと接客スキルも非常に良く、自分にも出来るか不安でした。案の定、すぐやめてしまいましたが、現場を経験して良かったと思います。

ライン作業者の立場のうちはバイト感覚で気楽に働いて高給なので苦には感じないでしょう。 ただ、配属先によっては激務なこともあり、仕事内容も異なることがあるので慣れるまでに時間がかかる可能性あり。 上手く立ち回れる対応力のある人なら昇格して高収入も目指せるだろう。

基本的には土日祝日は休みで年間休日も多い方なので、この部分に関しては悪くはないです。有休は人員さえ足りていれば取得しやすいです。新入社員でも入社数か月で利用していたりと気軽に使える環境です。連休も取得可能です。

初任給から充分頂いております。ボーナスも年間で6か月ほど出ますし、充分です。残業もめったになく、定時になればちゃんと帰宅できます。改善するところも見当たりません。

必要なものは揃っているオフィスです。 おしゃれさはないです。 拠点によって様々だと思います。 5S活動を進めており、物を早く探すことができます。 コロナ対策も施されています。

システム職の評価が曖昧で納得感が低いと感じる。上司の主観による評価であるため、気に入られることが最も大切な仕事になる。一方、営業職は売上で評価が決まっているため、評価の妥当性が担保されているように感じる。

待遇や仕事内容から判断すると、十分な給料をもらえていて、世間並み以上でいいと思います。ただし、仕事のやりがいという面からするすると、あまりやりがいを感じられません。

『労働時間の長さ』 部署による。定時から30分以内にほぼ全員が退社している部署もあるが、その同部別課で毎日4時間程度の残業をしている部署もある。 『休みの取りやすさ』 事前に申告しておけば、基本的には取得できる。法定の有給休暇5日分は、事前に年間カレンダーで推奨（ほぼ指定）されているが、その他に3,4日の有給休暇を取得するように推進する仕組みがある。

文系でも活躍できると言われて入社しましたが、やはり同期は情報系出身者ばかりで新入社員研修からついていくのが大変でした。SEは男女関わらず残業過多が普通なので、パソコンをずっと触っていることが苦痛でなければ勤まらないと思います。体調を崩して辞めることになりました。

経験や能力に関係なく一律の時給からスタートと決まっているので、初めて社会人になった素人と10年以上経験のあるプロが同じ時給という状態で、ばかばかしくてまともに働く気になれない。派遣は最初の時給がずっと続きアップはあまり望めないのもおかしい。

紙媒体を取り扱う企業全体からすると平均的な給与。 一般的な企業の目線でみるとかなり低い給与。 昭和の古い体質と社員が口にし続ける通り、年功序列であり上がどん詰まり状態で、会社が稼いだ金は彼らのために使われているといっても過言ではないように感じる。 年２回、夏と冬の賞与時に評価を見直す機会があるとかかれているが、実際に評価はあがることがなかった。また、前年度の夏から夏、冬から冬にたいしての見直す機会...

給料額面自体は若干、高い部類かもしれないが他社に比べて福利厚生がゼロに等しい。 もらった手取りの給料ですべて賄えというスタイル。 住宅手当等を勘案すれば、実際は上場企業では際立って高いものとは言えないだろう。

働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間削減にも効果を上げています。その分生産性の向上を常に求められるので、合っている人にはとても良い会社だとは思います。

新卒の初任給は世間並み。その後の昇進は本人の努力次第であるが、同年代の他社に比べると、比較的多めにもらっている。また福利厚生もしっかりしているので、実質給与としてはかなりのレベル。

固定給55％、インセンティブ45％の割合。営業は成績に応じたインセンティブ制ではあるが上限が設定されていることは入社してから知った。それ以外は充実していたと思われる。固定給は評価によっての昇給もあるが大きくはない。

役職者が多く、一つの本部・部に複数の本部長・部長がいる。役割分担も明確ではない。また、二度の合併を経験したが、上位役職者は合併前の一つの会社に片寄っており、不公平を感じる。

評価方法に納得がいかず、とても自分では満足した給与水準ではないです。もう少し個人の頑張り、成果を透明に評価出来る明確な尺度を用いて皆が納得出来るようにして欲しいです。

オフィスもきれいで設備が整っていて働きやすいが、現在はフルリモートワークでの勤務が可能であり、時間や場所にとらわれない働き方が可能。会社から貸与されているPCやMACの性能も良く、全ての面で働きやすい環境である。

同年代では高いほうだと感じる。とくに年間４～６か月分の賞与が手厚い。 昇給は昇格による賞与の増額が大きく、大きく給与を伸ばしたい場合は昇格試験に合格する必要がある。試験次第なので、年功序列というわけではない。

評価制度は、項目が決められていたが、大企業だったので、東京基準の目標値で地方には厳しく、未達になることが多かった。また色々な項目がありすぎて、上司が把握できておらず、正当な評価がもらえずモチベーションが下がった。

年収は残業時間の変動の影響が大きく、一定に増えていくということはない。また50歳以前に頭打ちとなり、以後は減っていくため、高齢になるほど待遇がよいとは言えない状況になる。

嘱託社員として働いているが、仕事の内容は正社員と一緒だがお給料、ボーナス共にもらってる額が正社員とは全然違いすぎるし、給料も何年も上がっていない。正社員として働く機会を与えて欲しい。

業務実績での評価が定着してきており、評価面談・その結果のフィードバック面談・自己申告面談があり、適切に評価内容が反映され始めており、個人の希望も申告できる場があるので特に改善事項は無し。

組織体制はうまくいっていると思います。上司ともそうですが、よくコミュニケーションをとるようにみなさんがしていました。仕事でうまくいっていないと感じたら、みんなで飲みに行って語るようにしていたので、うまくいっていたと思います。

10年所属して、やっと初めて時給が上がりました。そのときそのときで、昇給や待遇のあがる基準がころころ変わるため、人によってはたいした努力しなくても待遇はよくなる人もいれば、どんなに業績をあげてもまったく待遇が改善されない。

やりがいは非常にあると思うが、少しでも生半可な気持ちであるならば積極的にはおすすめしない。

選考はまずエントリーシートを記入して、その後適性検査などのテストが行われます。それに合格すると、人事部の方と面談が行われます。その後、社内の部長クラスの方と面談をし、最後に役員の方と面談をすることで、内定が決まります。

年収が他の人材業界と比べて低い 福利厚生もほぼないに等しい。 年収が低い事を経営者は知っておきながら、会社の利益主義のためか改善の傾向は見られない インセンティブも100%達成して、月に5000円程度。

大変な仕事、覚えなければいけないことが多い、というのは面接時点で聞いていましたが、リアルな部分はほとんど知らなかったため、そういった部分ももっと見えていたら、と思います

アルバイトは、概ね定時で上がれました。３０分程度の残業がある日や、３０分程度早く帰らされる日も少しありました。休憩は、規定通り１時間取れていました。出勤日は、１か月の前に希望を出すシフト制。私は、休み希望は全て通りました。

普通の水準だと思うが、年功序列だった世代と年功序列でない世代が存在し、会社内で矛盾がある。役割と給料が連動するようにしていかないと若者がどんどんいなくなってしまう。

年収については同世代平均の2倍近くもらえており、非常に恵まれていると感じている。 一方で、待遇については長時間労働が慢性化しており、一部ではサービス残業も存在し、改善の必要あり（10年前と比較すると改善されたが）。

新卒の年収は、同業種では平均的な水準です。年収のあがり方は、電機業界なので、他の業種より低いと思います。主任からは裁量労働制になるので、残業代は20時間分の固定制になります。ボーナスも他の業界より低いと思います。

世間で言われているサラリーマンの一般的平均年収より多く頂けているのは、有難いが、会社として適材適所の人財活用が出来ていない。個人の適正能力を見極めた活用が必要。

年収や待遇は良い方だと思う。だが、管理職候補や中間管理職がいない職場などでは、ミスマッチを感じる場合もある。

退職金が自己管理になった途端に景気悪くなって心配したが、最近になってやっと持ち直す兆しがみえてきた。世間の景気の戻りがもう少し早かったら、または自分の会社の景気が良かったらもっと楽に定年が迎えられたと思う。

額面上はそこそこであるが、労働の質を考えるともう少しもらってもよいと考える。給与や賞与などにつく査定が不透明な評価であると感じるので改善の余地があると考えられる。

非常に風通しのよい会社であり、福利厚生も充実しており、仕事のやり方次第では超過勤務を強制させられる事もなく、男女ともに差別なく働ける事は勿論、賃金も格差がない。

仕事量や業務内容の質を考えれば、給料はもらってないと思う。上司が全く分かっていないので、好きなようにして自由に出来るのが良い点。但し、売上げや利益を確保すべくプレッシャーはかかっている。