本田技研工業株式会社の評判・口コミ 仕事量・幅の口コミ20 件

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

現在の仕事は専門分野の仕事であり、個人の技量によっり左右されますが、とくに問題なくやっております。改善してほしいところは、技術の伝承がいまいちスムーズに確実にはいっていません。

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手を挙げたものが勝ちという企業風土であり、望めばいくらでも業務の範囲を広げられる。業務内容も一つのことを数年続けることも可能、希望が通る状況であれば色々なチャレンジもさせてもらえる。

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業務内容は部署でさまざまだが、専門性を要する場合が多く、その道のエキスパートを育てるために仕事を任せる風土はある。失敗を恐れずやる人の方が、何もやらない人よりも評価は高い。

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設定される日程が厳しすぎるため、多すぎると感じられる。また、責任を一社員に押し付ける管理職が多すぎるのでメンタルでやられる者もいる。

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業務内容は難易度の高いものが多く、その仕事量については、通常は残業をしても簡単にこなせる料では無く、更に任せてもらえる仕事も、現在の権限や能力以上のものを任せてもらえる事が多い。

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ある程度仕事は任せてもらえると思う。ただしこれは会社一般について言えることで、自分の職場に関しては裁量の余地が小さくて、好きなことを自分で考えて遂行する余地はない。

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量や幅は課や部によって大きく偏っており、行き詰まった感が一部に漂っている。基本的にはボトムアップ方の会社であるため、裁量範囲はそれなりに広いが報連相は欠かせない。

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仕事量にはどうしても偏りが出てきます。できる人に任せてしまう傾向があります。仕事少量で平気な人達との差が激しいです。まったくできない人をどう活用するか管理職の資質が問われます。

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仕事の性質上、様々な生産に関する知識が必要で業務を通じて勉強できる、若い人にとっても非常に恵まれた環境だと思います。課内からの信頼もありほとんど完結するまで外乱なく仕事を進められます。

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上司によって変化するため一概には言えない。現状ではほぼ権限移譲されていて自由にやらせてもらっているが、「他の人と比較すると明らかに仕事量が違い不満を感じる。また、上位が判断してくれない。

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仕事量は波があるものの、平均すればちょうどいいくらいだと思います。派遣なので契約内容以上のことを頼まれることはないですが、難しい会議を担当した後などは達成感を得られるので、満足しています。

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仕事量に対しては、部署ごとに幅があり部署の配置転換の希望はあまり通らず、不満があるが、、任せてもらえる範囲はかなりあり、モチベーションのアップにつながっていると思う。

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役割の明確化をすると、その役割以外はしない。グレーゾーンは無視している感じ。明確化しないと責任の押し付け合い。マニュアル人間が増加している。広い範囲の業務経験をこのまず、エキスパートを目指すので、管理職になりづらい。

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仕事に関しては、できる人に仕事が集まる環境にあるため、実力とやる気があればやりたい仕事が回ってくる。やる気がない人にも特に厳しい訳ではないので、楽してる人も多い。

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これは時代の波にもよるので一概には言いずらい。今はかなり忙しくなっているが、時期によっては仕事量が少ないこともあった。波を少なくすることはなかなか難しいかもしれない。

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量に関しては、上司に相談する環境があればベストだと思います、どのくらいのハードルを基準なのかを、明確にハッキリとする職場がベストだと思います、これ以上は出来ること出来ないことをハッキリ言わせてくれる所で働きたいです。

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

できる人に仕事が集まる傾向にあります。そしてその人の裁量がどんどん大きくなっていってしまうのが現状です。もともと管理職がやっていた仕事を部下にやらせる動きがあり、より若いうちから責任のある仕事をやらせてもらえる環境にあります。

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

現在の職場では異動後一年未満ということも有り、業務内容はまだまだ中級クラスの職務で、そのわりには責任範囲が広くて、多少なりとも負担を感じています。専門知識が活かせる職種に就きたいと思います。

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容は専門性があるため、ある程度のスキルが必要とされる。仕事量は多すぎて個人のキャパシティーを超えて仕事をこなしている。任せてもらえる範囲は、上司の部下に対する信頼度で決まっている。

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

権限がかなり移譲されていて、自分の思うとおりに仕事ができる環境があります。当然その分責任が発生します。うまくいかなかった時の上司のフォローがあまりありません。