富士ゼロックス神奈川株式会社の評判・口コミ 評価制度の口コミ5 件

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富士ゼロックス神奈川株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

派遣社員なので派遣先の評価が営業担当のところに報告がいっていると思うが、特にこれといって評価を言われたことがないので分からない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は個人差があり、適正さについては難しい部分がある。絶対評価ができれば、個人の持つベーション向上にもつながるし、成果だけを追いかけない気がする。検討が必要。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

役割給制度を導入して10年ほどになるが、ようやく安定した運営ができるようになったと認識している。しかし、新たに昇格したラインマネージャの評価に対する育成が十分ではないと認識している。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

実績の評価と合わせて行動面について特に新しいことにチャレンジして取り組めたかを評価するが、相対評価なので若い人が良い点数を取れるような仕組みとしてなっている。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は事実上の不透明と言わざるをえません。ハロー効果も見受けられます。今しばらく様子を見たいとは思いますが、現状不公平感が強く、社員の不満が高まっています。

富士ゼロックス神奈川株式会社

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