株式会社デンソーの評判・口コミ 成長・スキルアップ環境の口コミ20 件

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

基本的には入社後、数年間は研修や資格取得に会社が力を入れておりスキルアップの支援環境はとても良い。改善が必要な部分は特にないが、毎年、毎年、マンネリにならない様、変化が必要。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

何年かに一回といったペースで研修がある。それなりにアカデミックで興味はあるが、なかなか業務には直結していないと思う。地に足がついた研修でいいのではと思ったりする。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

私の会社には研修専用の施設があり、教室は50室くらいある。そこで毎日たくさんの技術系の科目の教育があり、多くの技術者が受講している。それにより社員の技術力アップがはかられている。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

新入社員、若手、中堅、管理職、上級管理職のステージに応じた教育制度が多くあり、会社としては教育にある程度力を入れていると言える。但し、時間を掛けて教育している割に、その効果はあまり現れていない。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

専門技術教育、人事的な教育など様々あります。受けてもそれほど得るものはなく、あってうざいと思いますが、逆になければ、なぜうちの会社はないのだろうと感じるものです。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

各設備に対する資格取得や教育受講の案内は、履歴管理からしっかり案内がくるが、自分が教育で仕事を抜ける時間調整やそのために新たに発生する作業教育など全て自分で管理しなければならないため、教育の案内を辞退しなければならない時もある。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修については、各階級ごとに実施されていて座学だけではなく、グループ討議を中心に進めます。資格取得補助については、対象となるものが少ないので充実が必要であると感じます。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修は大分進んできました。しかしやはり人材の育成制度は差別化されていると思います。オペレーターの育成は限られた人しか受けられません。そのせいで給料も上がりませんし忙しい人は忙しいままです。それも上の人の判断で決められているかなと思う部分もあります。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

社内の研修制度は世間一般より充実していると思います。但し研修制度が充実しているのは20代、30代の実務担当者レベルで、中間管理職の研修は昇格時の研修がほとんどで、マネージメント研修とうはまだまだ改善が必要と思います。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

階層別研修は業務指示・自主どちらも充実しており、ステップアップはしやすい。社外の教育に対する支援もある。ただし、中堅以上になると勤務負荷によっては研修受講がこんなんになり、活用できないケースもある。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

社内教育が充実しているが、日程の制約があり通いにくい。資格取得補助の制度はあるが合格した際にテストにかかった費用を免除する（後払い）のみなので、それに必要なスクールに通ってもそれは自腹となる。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修は定期的かつ計画的に実施されており希望に応じ受講できるし、また指名必須教育なども完備されている。資格取得は補助ではなく受かれば試験費用はバックされる。例えば参考書なども補助してもらえると良いと思う。語学に関してはかなりのサポートが有る。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

様々な研修や教育があるが、あまり役に立たない。それに加え、普段使わないのでしばらくすると忘れてしまう。やっぱり自分が必要なことを見つけ、積極的に参加しないといけない。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

教育施設が充実している点は満足している。また、教育のカリキュラムが充実している点も満足している。 不満な点は、若手社員は国家検定の受験を上司から強要される点（しかも受験料は自己負担）会社上司から強要されたのだから業務扱いにし、受験料は会社負担にするのかまが筋なのでは。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修の講座が多く、非常に教育に熱心な環境だと思う。ただ、職場の雰囲気が教育に熱心なわけではないので、業務が多忙だとなかなか参加しにくい環境である。また、インターネットや語学研修などモチベーションがあれば制度は揃っているので良い。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

社内研修や費用補助といった環境は整えられているため、社員のやる気には応えてくれる受け皿はあると思います。ただ、とりあえず環境を整えておけば良いという印象は強く、内容が魅力的とはあまり思いません。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

経験の浅い社員には研修などを通じて、経験を積むことができる環境がある。また資格取得についても支援制度があり、若年ベテラン問わずスキルアップできる環境となっている。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修は大変多くあり、人を育てる意識が強い会社だと思う。スキルアップについても様々な制度が用意されているが、逆に資格取得補助など社外でのスキルアップについては補助などの制度が遅れているように感じる。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修は充実しています。新人はまず、サポーターという先輩がついて、仕事の内容やマナーなどを教えてもらえます。サポーターにもサポーター研修があります。新人研修も1年で宿泊研修もあわせて8回ほどあります。その他にも英語の通信教育や、介護研修、クレーム対応などさまざまな種類のスキルアップ支援があります。

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？

研修や教育は充実していると思う。オフィス以外に研修センターがあり、そこで不定期的にいろいろな分野のセミナーを行い、自分の興味ある科目を選択して受講することが出来る。