グルーポン・ジャパン株式会社の評判・口コミ評価制度の口コミ3 件

グルーポン・ジャパン株式会社の評価制度に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の評価制度に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

今の会社は社長がよく変わり、方向性もよく変わり大変。もちろん人事の昇格による評価のラインも変わるので、仕事のやりがいが無いので悪循環だと思う。もっとシステムやマニュアルを統一して欲しいとつくづく思った。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半年に3回目標の130%達成すると自動的に半年後に自動的にリーダーや主任などランクが上がるので解りやすい。ただ、昇格しても次の半年間で予算達成しないと降格になる。厳しいけど解りやすいので文句もない。

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

今は特に、評価のラインは曖昧になってます。なので悪循環だと思う。やる気を出すシステムを考えたりしてほしいと思う。

グルーポン・ジャパン株式会社

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