日本たばこ産業株式会社の評判・口コミ
成長・スキルアップ環境の口コミ9 件
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仕事のやりがい 成長・スキルアップ環境 9件
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成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
研修は非常に充実しており、複数のコースが用意されておりそれを各自がスキルアップのため選択して申請するシステムである。その後了承されれば受講できる。なお定員オーバーにならない限り了承される。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
応募型の社内研修はあるが、講座がマンネリ化している。指名型の研修は、一定の年齢以下、将来の幹部候補生などに限定されていると感じる。また、長期の外部研修を希望したところで、業務がたまる一方。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
研修は会社が準備したメニューにあれば、比較的気軽に受講可能です。その他受講したいものがあれば、外部研修も上司の許可を受けて受講できる可能性があります。資格取得補助については、福利厚生のメニューから自らレジャーではなく、資格取得として利用できます。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
仕事を通じての成長については、半期ごとのOJTが制度化され、短期・長期の目標を上司と共有し、各人の成長につなげています。スキルアップについては、社内・社外の研修制度が充実しており、利用しやすい環境にあります。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
新入社員への研修後は、技術的な研修がメイン。それも本人の希望というよりは、上司からの押し付けで意識付けが弱いことから研修効果は薄い。管理職になるとメンタルケアの研修ばかりでどれも内容が一緒。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
研修やスキルアップの為のワークショップなど自分で選択していくことが出来る。会社が認めた場合はこれは会社負担となるので金銭面の心配は不要である。語学研修も充実している。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
新入社員時代の研修は手厚い。その後は、OJTはあるものの、自分で選んで研修を受けなければならない。受け身で研修を受けるよりかは、モチベーションが上がるので今の体制のほうが良いと感じるが、研修数は決して満足行くものではない。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
研修については、若年層を中心に頻繁にあります。どちらかというと業務に支障が出るくらいです。資格取得補助はありますが、それをとったからと言って特に恩恵はありません。
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Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
新入社員研修や2年目研修等、若手社員向け研修は集合研修としてしっかり設定されています。その他も様々な社内研修が充実しており、基本的には希望すれば全て受講できるため、全体的にいい環境だと思います。
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